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社会事务服务中心招聘人员考试题


社会事务服务中心招聘人员考试题姓名分数填空题(每个题目1分,共10分)1.直辖市是与省同级的行政单位,受中央政府的直接领导和管辖目前,中国的直辖市有北京、天津、上海和重庆。

2.直辖市的人民代表大会根据本市的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定和颁布地方性法规,报全国人大常委会和国务院备案。

3.市辖区和不设区的市的人民政府,经上一级人民政府批准,可以设立若干街道办事处,作为它的派出机关4.社区是国家公共权力在城市延续的最底层,是城市管理的起点目前较广泛存在的社区组织主要有两种,一是城市居民委员会,二是业主委员会。

5我国的城市行政区形成了直辖市、副省级市、地级市、县级市的行政层级差异。

6.我国唐代称“诗仙”是李白、“诗圣”是杜甫、人称“李杜”7.中国最后一个封建王朝是清朝。

8.“采菊东篱下,悠然见南山”是陶渊明作品中的名句二、选择题(每个题目1分,共15分)1.直辖市、市、市辖区的党代表大会,每年举行一次。

(C)A.3年B.4年C.5年D.6年2.直辖市、市、市辖区的市委员会,每届任期年,其委员和候补委员必须有5年以上的党龄。

(D)A.2年B.3年C.4年D.5年3.城市的工厂、商店、学校、机关、街道等基层单位,凡是有正式党员人以上的,都成立了党的基层组织。

(B)A.2人B.3人C.4人D.5人4.我国是社会主义国家,土地实行社会主义(B)A.私有制B.公有制C.公有制和私有制的混合制D.非公有制5.四大美女中为汉匈友好作出了贡献的是(C)A.西施B.貂蝉C.王昭君D.杨玉环6.中国成立的第四个直辖市是A.北京B.天津C.重庆D.上海7.被称为中国“杂交水稻之父”的科学家是(B)A.钱学森B.袁隆平C.吴文俊D.陈章启8.1903年,美国人(A)制造了飞机A.莱特兄弟B.富尔顿C.福特D.瓦特9.重庆市副市长的职务等级名称是(C)A.厅局级正职B.厅局级副职C.省部级副职D省部级正职10.根据我国宪法规定,中华人民共和国实行的政党制度是(DA.多党制B.人民民主专政C.中国共产党一党专政D中国共产党领导的多党合作与政治协商某工商局招聘员工时,以不正当理由拒绝接受女性。

这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的(A)A.平等就业权B.休息休假权C.取得报酬权D.安全卫生权12.2011年6月,哈医大二院护理部主任李秋洁获国际护理界最高荣誉一一(B)A.诺贝尔医学奖B.南丁格尔奖C.葛克全医学科学奖D.白求恩医学奖13.四项基本原则的核心是(A)A.坚持中国共产党的领导B.坚持人民民主专政C.坚持社会主义道路D坚持马列主义毛泽东思想14.不属于计算机硬件的是(C)A.显示器B.鼠标C.操作系统D.打印机1.人身自由权不包括(B)A.公民的通信自由和通信秘密受法律保护B.公民有集会、游行的自由cin.C.公民的住宅不受侵犯D.公民的人格尊严不受侵犯三、判断题(每个题目1分,共15分)1.服务型政府的理念对于中国城市管理革新没有借鉴意义,因为它不适合中国的国情。

(X)2.重庆直辖以来,现在共有40个区县。

(√)市人民代表大会无权罢免市长、副市长等市人民政府的组成人员。

(X)4.我国的城市是严格意义上的非农地带,每一个城市政府不承担管辖一定农村地区的任务。

(X)5.公园、消防、垃圾的收集和处理等以市场补偿为主,财政补偿为辅。

(X6.城市基础设施所具有的公益性,所以城市基础设施的建设和维护应该完全由政府垄断。

(X)7.我国城市政府的公安、水利、林业等部门,不承担环境保护与管理的职能。

(X)8.只要行为对社会具有危害性,实施该行为的人就构成违法。

(x)9.因为宪法具有最高的法律效力,所以它不是我国法的组成部分。

(×)10.哲学基本问题的意义仅在于为人们提供一个划分唯物主义与唯心主义的标准。

(×)11.重庆在地质上属于喀斯特地貌,且分布广泛。

(×)12.我国是世界上水资丰富的国家(60m13.市场经济是资本主义特有的东西,计划经济是社会主义特有的东西。

(×)14.新民主主义革命的直接目的是建立社会主义社会。

(×)15.14-16周岁的人犯有故意杀人罪、抢劫、放火等罪行可以不负刑事责任。

(×)四、论述题(每个题目20分,共60分)你和一个老同志一起负责工作,可他不配合你、不和你沟通你怎么办?【解题思路】(1)分清面试题型:人际关系类问题(2)把握测评要素:人际交往的意识与技巧等(3)整理答题思路:①表明态度②反思自己③共同解决【参考答案】我认为,工作是首要的。

无论什么样的情况下,我都会尽力地去克服困难,做好工作面对这种情况,我会这样做首先,我会反思自己。

确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感,还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通如果是存在这方面的问题,我会积极主动地跟老同志进行沟通,若是自己的言行不当,我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意;若是我工作能力欠缺,我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意。

如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因,我也会给予理解,并更加积极主动地多向其请教,在请教中掌握工作的技能,同时增进和老同志的沟通。

相信老同志是通情达理的,也会以工作大局为重,在我虚心、诚恳地沟通下,他一定会愿意和我愉快地配合,共同完成工作。

2、某小区部分居民拖欠卫生费,清洁工不去清扫,造成卫生差,居委会也解决不了,安排你去帮助解决,怎么解决?【考核核心】沟通能力和解决实际工作能力【答题主线】沟通+原因+对策+总结【参考答粲】拖欠卫生费现象在一些地方屡见不鲜,如果遇到以上情况,我会这样处理(1)我会尽快和清洁工沟通,卫生费用先由居委会垫付,先把垃圾处理掉,拖欠的卫生费追缴回来后再补回款项(2)为了获取不缴纳卫生费的真实情况,我会通过暗访或个别谈话等方式倾听大家的意见,在必要的情况下,通知召集拖欠卫生费的居民,召开一次小型会议,了解情况,并做好笔录(3)对故意拖欠卫生费的居民进行说服教育,教育他们以小区为个整体,做到我为人人,人人为我,只有大家共同努力,才能搞好小区建设(4)加强宣传教育工作,提高他们的环保意识和法制观念。

督促他们尽快交纳所拖欠的费用,并互相监督以后要自觉按时缴纳相关费用。

(5)做好工作总结,并向上级领导汇报针对这道题,首先要解决的是先把垃圾搬运走,卫生费先垫付,但只治标,不治本。

接下来就要摸清不缴纳卫生费的原因,对于故意拖欠的居民要以说服教育为主,并加强思想宣传工作。

最后还要把工作向领导汇报3、你对“如何选拔优秀人才”有什么看法?菅造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境,亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”,形成有利于科学发展的选人机制、用人机制1.要“任人为贤”,不要“任人唯亲”,形成正确的用人导向。

一个健康、向上的社会,应该“英雄不问出身”。

如果我们的大学生走上社会时,比拼的不是能力,而是“爸爸”;如果我们的干部提拔时,比拼的不是业绩,而是“后台”,就会“裙带纠结”,“山头林立”,造成“万马齐喑”的严重后果。

“选贤任能也是革命”。

坚决纠正选人用人上的不正之风,坚持“任人唯贤”,选人“五湖四海”,事业才会兴旺发达,人民才会心情舒畅2.既要“上得去”,又要“下得去”,拓展人才流动的空间“上得去”,指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件,打开“上升通道”,让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”,形成尊重知识、尊重人才的良好风尚“下得去”,指的是已经“上去”的人才,能够不忘根、不忘本能够从基层来、到基层去,运用自己的知识和力量,改变农村、山区边疆的落后面貌。

现在,优秀的人才“上不去”,上去了的人才又不肯下来”,很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面3.选人用人,是最大的导向。

在人才选拔任用上,进一步体现民主、公开、竞争、择优原则,防止德才偏失、用人不公,才能用当其时、人尽其才。

深化干部人事制度改革,扫除人才流动中区域、城乡、部门行业、身份、所有制的“羁绊”,才能卸掉人才身上的“枷锁”,迎来人才俊彩星驰的崭新时代要“从上看”,更要“从下看”,让群众有“发言权”。

在选人用人上,注重组织部门和各级领导“从上看”,更要注重社会公论、群众公认,注重群众“从下看”。

邓小平曾一针见血地指出,有些企业和单位,群众自己选出的干部,“很快就作出了成绩,比单是从上面指定的干部合适得多。

这样的事实,难道还不能使我们猛醒吗?”只有充分尊重群众的知情权、选择杈,选拔岀来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持,才能团结一致向前走、向前看.下面内容为赠送的工作忘总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!工作总结怎么写:医院个工作总结范文一年的的间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:1、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同的在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不解的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门了工作做出了应有的贡威2、思想政治表现品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

坚持“以病(中”的临床服务理念,发场救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗脤务工作向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。

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工作目标完成情况我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越在全体教职工的努力下,我们基本完成了《ⅩⅩ年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。

3、专业知识、工作能力和具体工作。

能严格遵守医院的各项柳章度,刻苦严谨,视病(为上旁,始终把他们的不益放在第一位。

能及的准确的完成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗较好的完成了自己的本职工作。

遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展.docn.Com目标。

让教育接“地气″,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。

努力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。

更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于与时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长,创建-个全“新”的学校。

2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,并被评为市级先进,推荐省级先进。

我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。

在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。

3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题教育活动,开展“孝道”教育,传递“正能量”。

“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。

学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。

我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用。

学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。

⑥述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。

主题读书活动成果显著,我校昊彥川同学被选为我县唯——名优秀学生进京领奖。

学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救助校内外的弱势群体。

4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动,年来,举行了上下学期各两个月的教改展示课活动,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。

曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。

教学管理上,我们强化“规范″这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。

学校实行査课制度,一年来,仅我参与的查课就进行了五次4、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家版务,认真遵守劳动纪律,保证按出勤,出勃率高,全年没有请假现象,有效利用工作的间,坚守岗位,需要加班完成工作按加班加点,保证工作能按的完成总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待子在今后的工作中加以改进在新的一年里,我将认真学习各项政策机章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入个新水平,为医院的发展做出更大的贡威。

医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和开华。

我在不断的提开我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来。