人事档案

医院人事档案工作总结 (共2篇)


医院人事档案工作总结(共2篇)医院人事档案工作总结医院人事档案信息管理的现状人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。

人事档案管理又是人事管理的重要组成部分因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。

(一)医院人事档案管理的设想随着医院规模的不断扩大,分院和经济实体增加,人事制度改革和人员模式改变,给医院带来了人事众多、管理多元化的特点也给人事档案的管理模式提出了要求。

因此,建立完善的医院人力资源管理系统就体现了医院人事管理的整体管理水平、增强对人事档案管理目的和意乂的认识医院人事档案管理应该以充分开发和利用人力资源信息为基础,转化医院的经济效益。

通过档案深层次的开发,提高档案的使用价值,如人才信息软件的开发,人事信息的共享都能为医院的经济发展提供必要的服务。

同时档案管理人员要树立服务意识,主动开发人力资源信息,变封闭式管理为开放式管理,将搜索到的人才信息以最快的时间传递给用人科室,为临床、教学和科研工作服务。

2、加强和完善人事档案管理制度实行人事档案的社会化管理制度,制定《医院人事档案管理条例》和《人力资源信息管理办法》,使档案的管理制度更加完善和行之有效3、加强干部人事档案管理,有效利用人才资源干部人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德等,因此是组织工作、人事工作不可缺少的重要依据,在各类人员的合理分配、人力资源的合理利用以及行政、医疗部门结构调配方面都将发挥重要作用。

所以加强干部人事档案管理,实行干部人事档案的社会化、开放式管理模式,才能更有效利用人才资源(1)建立卫生技术人员业务档案建立卫生技术人员档案,对专业技术人员的管理,特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。

卫生技术人员档案包括:①基础材料:个人基本情况;学历、学位证明;继续教育及专业技术进修证明、证书;专业技术工作总结;参加支边、支农和卫生下乡等医疗、防疫工作。

②专业技术资格任职材料:专业技术职务任职资格申请表、申报表、考核表和审批表;专业技术职务资格证书、聘仼证书和聘任合同。

③卫生技术成果材料:著作专题研究报告,学术论文,专业技术成果鉴定书,典型病历、抢救成功的病案、手术分析等。

④其它材料:三基、三严考核及医德医风评价材料;参加专业学术会议的证书、证明;优秀医务工作者的材料、证书和奖状;专业技术失误差错材料。

卫生技术人员业务档案的建立,为专业技术人员提供了有效的服务,为医院管理提供了准确及时的信息(2)实行人事代理,促进人事档案的社会化开放式管理人事代理是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事物,是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是与我国市场经济体系完善相适应、相配套的人事管理体制的重要组成部分。

因此,人事代理有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。

随着知识经济的发展,人才资源的比较优势将越来越眀显,人才的流动数量和质量会逐步增强。

而随着政治体制的改革与深化,人才将成为一种没有任何政府色彩的产业,人事档案社会化开发式管理模式将成为一种通用的管理模式。

自1999年起,我院开始逐步实行大中专毕业生人事代理,将人事档案托管给人才服务中心,促进了人才流动,促进了人事档案规化、社会化、现代化和网络化管理。

(3)建立以人力资源信息为基础的医院信息管理系统建立有效的人力资源信息系统是实施医院信息化管理系统的基础,是实现医院行政管理一体化川的根本条件。

人力资源信息具有原始性和完整性,是保证信息准确可靠的基础,是有效服务的生命。

人力资源信息的收集就是为了充分使用资源,达到方收集,多方共享。

以人事档案信息系统为中心,建立计算机网络分系统,如通过人事信息系统,完善财务工资系统,人事上的工资变动可以直接通过网络系统传发给财务科发放,医疗保健系统可以直接从人事信息上读取职工基本信息,而其它的行政管理系统也可以直接从人事信息系统中收益,如院办、党办、工会计划生育及后勤、医务、科研和教学更能因此得到众多的信息和帮助。

4、提高档案管理人员的素质新形式下要提高档案管理的水平,必须提高档案管理人员的专业技术水平,培养具有创造型、复合型、协作型多素质人才。

①档案管理人员要有良好的敬业精神,努力学习、掌握档案管理工作的新知识、新技术,了解医院档案管理现代化的具体内容。

②倡导以人为本的管理模式,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,创造新的工作业绩,为企业发展目标做出最大的贡献。

③引人竞争机制,通过择优录用,竞聘上岗,把真正优秀的档案专业人员选拔到档案管理岗位上来。

④医院要将档案人员的培养纳人医院人才培养计划,关心他们的职称晋升和工作业绩,使他们的辛勤劳动得到公正回报。

5、加强人事档案管理的现代化手段图增加资金投人,引进现代化技术和设备实现档案现代化管理。

提高档案管理硬件设备,增加档案库房,购买空调、除湿机、档案密集架和电脑。

设置防火、防盜的自动监控系统。

引进计算机管理软件,建立人事档案的信息存储和检索系统,实现人事档案资源的合理配置和利用,确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性,真正做到人尽其才,才尽其用,为医院的可持续发展奠定坚实的基础人事档案管理作为人事管理的一部分,我们也相应制定了人事档案管理平衡计分卡。

通过愿景规划和战略目标的设定,使我们认识到自身工作的价值及业绩。

总之,平衡计分卡-通过指标分解让职工参与管理指标的设立,让员工都了解医院的战略规划,认识到自身工作对医院战略及整体业绩的作用,从而提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。

(二)人事档案管理的现状人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的,其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理部门负责。

由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院领导对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题。

人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。

1、人事档案管理制度相对落后随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化。

由于人事档案管理终身制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动。

2000年,我院引进了数位高级专业技术人才在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续。

之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料。

更由于人事管理制度的不完善,他们的原始档案至今没有转到我院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便。

2、人事档案管理方式和手段相对落后人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。

人事档案材料需要专人管理,单独存放。

我院因办公用房紧张,虽然人事档案材料份数多,资料复杂,多年来档案室一直和人事办公室在一起由于医院人事管理人员编制不足,人事管理工作量大,人事档案管理都是其他人事管理人员兼管,属于非专业人员管理。

在档案管理手段上,因为没有单独的计算机和档案管理软件,管理人员还一直采取手工编辑、检索,致使人事档案材料不能及时归档整理,、存在档资种不完整的情远C.CO#2楼回目录医院管理:基层医院技术档案管理医院人事档案工作总结|201506012015现代医疗设备的迅猛发展,促进了医学的进步和医学技术、临床医学新老学科的建设,顺应了社会进步和健康需求,推进了医学科学的进步,加速了医院现代化的进程,是医院现代化主要标志之一。

为了提高诊疗质量,各医院积极引进医学高新技术及其设备,使之成为医疗服务的重要手段,但目前有的医院只注重引进和使用,却忽略了对髙新技术和其设备本身技术资料的科学管理因而适时调整、加强医院技术档案管理,有利于实现医院管理的现代化、科学化,有利于医疗质量和服务水平的提高,有利于医教研的顺利开展和医学科技的推广应用,有利于医患双方合法权益的维护。

医疗技术档案的特点医疗技术档案主要有四个特点:第一是真实性。

因为医疗技术档案是在医院的医学技术和防病治病中产生的,它不仅真实记录和反映了医院的医疗技术活动,而且能够真实地说明医院医疗技术活动的历史过程。

第二是实用性。

医疗技术档案是经过收集、分类、鉴定等科学方法形成的具有内在联系的有价值的文件体系,以保证在人们需要时提供査阅和参考。

第三是保密性。

对某些有特殊价值的医疗技术档案要根据国家保密法确定其保密等级,并正确处理好利用和保密的关系。

第四是专业性。

医疗技术档案是在医院科研活动中形成的,而医学专业又发展到二百多个分支,各分支又各有特点,因此,要求从事医疗技术档案管理的工作者具有较高的专业技术知识医疗技术档案的作用医疗技术档案真实地记载了人们的医疗技术思想、医疗技术方法和医疗技术经验,是广大医务人员劳动的结晶,它能为科研管理机构和医疗技术人员在进行科硏管理、医疗技术决策、科学研究技术交流、经验总结等方面提供信息和依据,起到凭证和参考作用医疗技术档案的分类医院医疗技术档案的分类要根据医疗技术档案的性质、内容、特点和相互之间的联系,把医疗技术档案划分成一定的类别,使之能正确反映出产生这些档案的历史条件和工作活动的真实面貌,达到便于保管和充分利用医疗技术档案的目的。

一般情况下,医院的医疗技术档案可分为医学研究、病案、药品、试剂、医疗设备、基建等几大类,然后根据实际情况在大类的基础上进行小分类科技档案管理的现状1.分解管理及其弊端目前医院的病案管理是由医务科所辖的病案室管理。

这种管理是建国以来的传统管理办法,目前已积累了经验,管理得比较好。

发表在各级杂志上的论文,不同级别的科研项目、科研成果、获奖成果、证书编著的各种医学著作均归医院科研科管理医院为提高医疗水平和学术水平所订阅的各种杂志和医学书籍归医院图书馆管理。

由于医院的制度不完善,机构不健全,有的同志担心各种论文或证书存放在职能科室会丢失,因而自行保管。

人事档案的管理及人才的管理在医院人事科此类分解管理产生的弊端为病案及图书馆现行的管理办法是可行的,但值得提出的是人事档案和科技档案的分解管理却存在很多弊端。

不管是人事档案还是科技档案,就其性质归属而言同属个人档案,因而对同属一个人的档案分别存放是没有必要的,它对档案的管理和使用都是不利的对档案的提供利用不利。

由于人事档案和科技档案的分别存放,所存放的位置、索引的方式都会有所不同,因此,为档案的提供和利用带来很大的不便。

例如,组织要全面了解某个人的政历和业务技术情况,或者晋升职务,晋升职称,往往需要周旋奔跑于各职能科室之间,需要二次、三次或多次阅档程序,这样对利用者和提供者都存在着不同程度的重复劳动现象,更重要的是降低了档案的利用率,同时也降低了工作效率。

有时还要向拥有者本人索取材料,更显得烦琐、复杂,不利于组织上的考核,不能及时、迅速、有效地反映出被考核者的全貌。

对档案的存放保管不利。

人事档案和科技档案分别存放不符合档案集中统管理的原则,《同时浪费了大量的存贮空间,从人力和物力上都是一种浪费。

两种档案要有两套贮存设备(档案箱、档案袋、档案硬皮);要建两套索引;有关材料要重复制作双份;档案工作的重复劳动;档案管理需要两套人马,造成人员的浪费容易造成科技档案的丢失。

由于人事档案和科技档案的分别存贮与管理,在调出人员的转递过程中,容易出现两种档案不能同时转出的现象,往往使科技档案长久滞留在原单位,易造成丢失。

2管理人员的现状知识结构偏低。

无论是从事病案还是科研管理的人员、图书馆的工作人员及人事管理干部,他们中的绝大多数是护士或中等专业技术人员。

高等医学院校毕业后从事科技档案管理的人员为数甚少,他们的知识结构偏低,知识面狭窄,文化程度、工作能力很难适应医院科学技术飞速发展的需要。

管理队伍不稳定。

从事科技档案管理的工作人员,尽管是由从临床第一线抽调来的思想素质好、作风正派,责任心、事业心较强的同志担任,但由于有些政策不落实,在某种程度上造成了管理队伍不稳定,人心思动。

如来自护理队伍的某些工作人员由于从事管理工作后没有护龄津贴,奖金也比从事工作时少,她们的自身价值没有得到应有的体现,因而要求归队。

来自医疗第一线的高等医院院校毕业生由于晋升职称受到影响,也不安心工作,要求归口。

加强医院科技档案管理的对策领导重视,增强档案意识要加强医院科技档案管理,首先要解决认识问题。

要深刻地认识到:加强科技档案的管理是医院建设的迫切需要。

邓-小-平同志曾指出:“科学技术是第一生产力”,我们要想使科学技术转化为生产力,首先重视科学技术,要尊重知识尊重人才、尊重科技成果,各级领导必须增强档案意识。

加强医疗技术档案的收集与归档医疗技术档案的收集。

材料的收集是医疗技术档案工作的起点和基础。

档案管理部门要让医疗技术人员充分了解集中统一管理的意义,使医疗技术人员不因图个人工作上的方便而将档案材料据为已有,或因工作的不慎而使材料丢失和泄密。

档案管理部门还应根据医疗技术档案管理工作的特殊要求,制定有关的规章制度。

具体规定归档范围、归档时间,使医疗技术人员在医疗技术活动过程中自觉地配合做好材料的收集与归档工作。

保证医疗技术档案收集质量的关键在于医疗技术材料的完整和准确性。

医疗技术档案的归档范围。

医疗技术档案的归档范围要贯穿医学研究、临床医疗和医疗设备维修等医疗技术活动的全过程抓好医院技术档案的鉴定医疗技术档案材料经收集与整理后,应根据一定的验收标准,对其科学性、准确性、完整性、历史和现实价值、保管期限等组织认真的鉴定。

鉴定委员会由医院领导、有关部门、医疗技术人员、档案人员组成。

对已经失去价值的技术档案,经领导批准后销毁。

凡是在工作査考、经验总结、科学研究等方面具有永久利用价值的技术档案都应当永久保存。

凡是在十定时期内具有利用价值的技术档案,可以确定保存期。

综上所述,医疗技术档案管理的最终目的就是利用,我们要充分发挥医疗技术档案的作用,要提升其使用价值就必须提高医疗技术档案的管理水平,要积极收集利用医疗技术档案的反馈信息,并对反馈的信息进行深入研究,要了解医疗技术档案信息发挥作用的情况,并不断总结经验教训,提高它的利用率。

只有这样才能使医疗技术档案更好地为临床医疗服务,为教学科硏服务,为领导决策服务,为医院管理服务,使之更好地发挥它潜在的经济效益和社会效益。

站内搜索:医院人事档案工作总结看了该文章的人还看了人事工作总结模板2015年,集团公司、总公司加大了对人力资源的投入,规范化了人力资源管理,从专业人力资源管理的角度出发,力求使我公司的人力资源工作更加专业,系统,规范,高4s店人事计划4s店客服工作总结与计划:忙忙碌碌的过了一年,但在店我学到了很多,也懂得了很多,下面把自己工作、学习情况在一个总结不当之处请批评指E2年0月我入新COm计划生育个人事迹范文我于1985年参加工作,一直负责我村的计生工作。

我工作认真负责,对同志热热忱关怀,以自身的实际行动努力做好本职工作,实践着入党时的誓言,工作上力争做先进篇深入学习十九大精神,贯彻精神促工作实效总结根据中共ⅹx自治区委员会关于学习宣传贯彻党的十九大精神的部署,在全国掀起学习十九大精神热潮的形势下,借每月开展党员活动日的良好契机,覃塘区民政局党组召开会议,成立领导小组并制定活动方案。

会议研究决定于11月20日下午开展学习宣传贯彻党的十九大精神暨党员活动日的活动。

本次学习活动,以“全面”为原则,要求全体党员千部都要参加学习;以“深入”为指导,要求全体人员要认真、深入学习领会党的十九大精神;以“贯彻”为目标,要求大家把十九大精神贯彻到实处。

学习活动由我局党组书记、局长韦伟亲自主持、主讲。

第一、十九大报告的产生。

党的十九大报告是十九大的重要组成部分,报告的起草历时之长,涉及范围之广,耗费人力物力之多,无不让大家感慨万千,同时引起了大家对深入研习十九大报告的兴趣。

第二、剖析十九大报告。

认真学习领会、全面准确把握党的十九大精神,以十九大主题为起点,梳理了十九大报告的十三个主要内容,分八个部分解读了报告的各个要点,深入浅出,条理清晰地讲解了十九大报告的内容。

大家聚精会神认真听讲,积极记笔记,营造出浓厚的学习氛围第三、贯彻党的十九大精神。

学习十九大精神,要学懂、弄通、悟透,还要在实践中扎实贯彻党的十九大精神。

并在学习中明确点出十九大报告中与民政事务相关的内容,要求大家着重认真学习领会,跟上新时代的步伐,真正把精神学习贯彻落实,最终转化成工作实效。

活动最后党员代表积极发言,阐述了自己对十九大精神的理解,分享了本次学习活动的心得体会,大家纷纷表示,今后一定坚持学习领会党的十九大精神,在实际工作中扎实贯彻落实十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力做好本职工作,全心全意为人民服务,推动民政事业再上新台阶,为完成中华民族的伟大复兴贡献力量篇三小学四年级体育工作总结范文回顾本学期的工作,在学校领导的关心和大力支持下,在各位老师的无私的协助下,我胜利地完成了本学期的工作目标和任务。

回想这学期虽忙碌辛苦,但感觉空虚,而且收获良多。

、采用游戏激趣在教学中利用体育游戏代替千篇一律的准备活动,培养学生的健康心态。

在小学体育教学中有相当局部的游戏活动,这些游戏活动能培养学生的创新意识、团队合作、遵纪守法和热爱集体的优良品质。

游戏是深受学生喜爱的一种活动,也为教师开展心理健康教育提供了良机。

游戏活动竞赛中有局部学生个别性较强,常发生互相埋怨,互相争执的状况,导致受指责的学生发生忍让心理而退出竞赛。

这样一来,不只影响教学的正常进行,而且还影响了同学之间的关系。

于是我就抓住这一契机,耐心教育学生认识游戏竞赛的意义,正确看待竞赛中的得失,婉转批评有不良倾向的学生。

同时还与学生一起分析造成失败的原因,找出制胜的有利因素。

精选教学内容从各个角度对体育课程内容素材进行加工改制:一是在具体的教材内容上,简化教材的技术结构,渗进一些与教材项目有关又能进行游戏或竞赛的内容,例如蹲踞式跳远踏板起跳,空中技术就应简化;球类教材也可以简化,篮球的“三人制竞赛”等内容,简化了规则,简化了活动形式,教学效果很好;二是根据学生的身心特征,抓住运动中的主要因素简化规则。

还可以增加一些趣味性强的项目。

总之,在教学内容方面,要突破竞技运动结构的约束,根据学生的实际情况,学校的实际情况,科学地选择教学内容,以满足不同层次、不同水平学生的需要、优化教学方法改变过去以“教”、“灌”为主的方法体系,注意引导和启发。

体育教学要由过去学生“跟着练”转向学生“自主练”,做到以学生为主体,完成从“学会”到“会学”的转变。

同时注意教学方法和手段的多样性,充沛调动学生的积极性,不搞简单的“一刀切”和“强制命令”,确保学生在已有的水平上都有提高。

只有真正使学生成为教学的主体、学习的主人,才可能使学生成为自身素质发展的主人,才干使学生获得主动的发展。

因此,选用教学方法时应重视学生的合理要求,提倡学生自我评价和相互评价,并发明条件使学生体验运动乐趣,胜利的满足,引导学生增强体育意识和养成自觉锻炼的良好习惯四、重视教学评价充沛利用体育考核的良性反馈调节学生的积极性,改变在体育考核中些学生尽管认真学习、刻苦锻炼,却难于获得较好成果而有些学生单凭身体条件的先天优势就可取得优异成果的不合理现象。

体育成果考核应从教育评价动身,不但要看学生在体育课上达到的绝对水平成果,更要重视对学生在体育学习中的进步幅度和努力求知程度的评价,让每个学生都能得到切合实际的评价,都能从评价中得到新的目标与新的动机并通过自身的努力都能获得胜利的乐趣。

如在广播操“七彩阳光”的考试中,学生自选小组成员,以组为单位进行考试,组内成员可轮流担任领操员。

这样可以扬长避短,在团队的鼓励下认真练习,在考试中更有信心,取得优异的成果。

学生的体育成果=体质健康规范测试成果+学生考勤成果+体育课表示成果+课外体育锻炼成果。

学生优秀率达85%以上,合格率90%。

总而言之,本学期教学看到更多的学生露出笑声、汗水和累的感觉我信心十足,在今后工作中,找出更好的点子,认真钻研教材,相信看到更多的学生健康成长。

回顾本学期的工作,在学校领导的关心和大力支持下,在各位老师的无私的协助下,我胜利地完成了本学期的工作目标和任务。

回想这学期虽忙碌辛苦,但感觉充实,而且收获良多篇四2017大学生村官年终工作总结【一】在经过一年的村官任职后,多了对农村工作的了解,少了初来乍到的稚嫩,多了对基层工作的体会,少了对未来方向的迷茫。

一年时间里,通过ⅹx区委组织部的提点指导和镇村领导的鞭策鼓励,我在思想认识和工作实践上都有了许多收获,现将2017年村官工作做如下总结理论常学习胸中有墨水在村任职的一年时间里,我充分认识到学习农村政策理论知识的重要性。

到村任职后,我利用身边各种设备及时关注与农村有关的各类信息。

一方面,通过区委组织部下发的农村工作材料以及培训期间所记录的农村工作知识认真学习中央、省、市事关农村工作的理论知识,关注与农民切身利益相关的新闻动态。

另一方面,通过镇政府农业办、经管站等有关部门了解、熟悉ⅹx区与农民相关的便民、惠民政策,既增强了农村理论知识功底,又能提高为民服务的水平。

在一年两次的群众满意度测评过程中,我充分利用自己平时所学的与农村、农民、农业有关的各类知识,走街串巷地向ⅹ庄村的老百姓们宣传上级政策,提高群众满意度,增强群众的幸福感,让村里老百姓真切感受到农村的变化。

以往生活在农村时,丝亳不了解国家为农村投入了如此多的精力。

在农村工作一年后,我充分认识到农村的发展与国家的发展息息相关,农村是国家最基本的血脉,而我们基层的村官们都是一个个把脉人。

村中勤走走才懂村里事docIn co刚刚来到xx庄村的时候,我没有迈开脚步、勤去走户。

在工作一段时间后,我发现自己除了给村委会帮忙,对ⅹx庄村并没有深入的了解,于是我下定决心要走那么几户人家。

走户最难迈出的是第一步,当我走进第一户人家的时候,我意识到走户没有想象中那么困难。

我们好奇村里老百姓的样子,村中的老百姓同样好奇新来的村官的样子,一来一往之间就建立起特殊的感情,我对ⅹx庄村的了解也就是在这个过程中越来越多。

平时工作时间比较紧张,我就充分利用工作外的时间走访村中老百姓。

在联村联户心连心工作、群众满意度调查等需要直接到老百姓家门口开展的工作中,我会充分把握机会,敲开村里老百姓的家门,与他们加强联系。

从村中老百姓那里,我充分了解到ⅹx庄村的变化发展、人际关系、错综复杂的问题等等,通过与村里老百姓面对面的聊天,我听到了他们许多心里话,这让我更加觉得有责任、有义务为xx庄村的发展尽心尽力。

通过走户这个过程,我也实现了村外人到村里人的转变。

走户是一件真正能够让自己贴近村子的实践,也是锻炼自己和村民打交道的法宝。

只有勤去走户,我们才能用自身经历懂得“接地气才能增底气”这句话。

不论大与小为民办实事在刚刚开始担任村官的几个月里,常常希望能给村里找到一条发财致富的好路,然后带领村民风风火火地千一番事业。

然而,实际工作一段时间后,我意识到踏实肯千要远远好过好高骛远。

于是我转变观念,认真做好村“两委”需要我做好的方方面面。

比如我们村为了争取建设成烟台市生态文明示范村,要完成年度规划建设内容,包括村南主干道两侧绿化和村西水渠清理等工作。

当需要拟定实施方案的时候,我主动请缨,了解相关情况,顺利撰写出实施方案。

比如20xx年度城乡居民基本养老保险工作布置下来了,本年度工作需要各个村将村民缴费信息录制到电子表格中,村“两委”成员中没有人会使用电脑,于是我独自录入了679人的缴费信息,核对无误后交给了刘会计;比如村里小学有闲置房屋,村委要租给村民,我帮忙拟定了房屋租赁合同;比如元宵节容易发生火灾,我和村里救火队的大哥们就一起上山防火比如村里的征地补偿款都通过银行账户打款给村民,我就负责给村民发银行卡。

村委日常的工作成了我村官任职过程中的主旋律,随着对ⅹx庄越来越多的了解,我能承担的工作也越来越多。

在日常工作之外,我希望能为村民办些不一样的实事。

看到村里跳广场舞的人越来越多,老百姓在文化生活方面要求越来越高。

同时,2017年x月x日正是xx庄村与开发商签订日村改造”协议一周年纪念日。

为了丰富老百姓文化生活,并纪念旧村改造这一重要时刻,我决定从周边村居邀请表演队来展示才艺,以最少的预算在村中举办一场文艺晚会。

这个决定得到村“两委”的全力支持。

历经3个月的筹办,从策划书、预算、节目单、主持词、村书记致辞等,到调研场地、邀请领导、布置舞台,晚会终于顺利开幕,并获得老百姓的热烈欢迎。

通过为xx庄村举办晚会,我也认识到,只要真正用心去为老百姓办事,就·定能得到老百姓的欢迎和认可。

不足多反思进步才显著在本年度村官任职中,我时常进行工作反思与总结,借此不断提高村官工作水平。

一是严格遵守福山区区委组织部为我们全体村官制定的“五个一”制度,通过每天记一次工作日记、每周自我进行一次工作回顾每月向镇街党工委进行一次工作汇报、每半年向组织部报送一篇调研报告、每年向所在村居“两委”班子和党员村民代表进行一次述职汇报的方式来进行工作中点滴的记录和查缺补漏。

二是积极参加每一次村官工作座谈会,与其他村官探讨工作中遇到的问题,交流工作中的感想,学习其他镇街村官的优秀做法,弥补自己村官工作中的不足。

三是在“3+1”帮带制度帮助下,经常向帮带领导请教工作中遇到的疑惑,及时地对工作内容进行汇报,以期通过帮带领导进一步发现自己工作中需要改进的地方,取得更好的工作效果。

纸上谈兵做不了将军,光说不练成不了把式”。

有想法就实践,不管成败,有工作就做,不论大小。

这是我们年轻人该有的气劲,也是锻炼成长该有的冲劲。

剩下的不到一年的村官之路,只有往前走才能越走越远,只有留点汗才能不留遗憾。

篇五2017大学生村官年终工作总结【二】从2017年x月来到XX村正式成为一名村官,不经意间,已经走过了一个年头。

回顾这一年来我的工作、学习和生活,感触很多,也很深今天依然记得初次走入XX的情景,慢慢的我们由陌生到了解,到熟悉,再到现在的习惯,我已经把自己当成了这里的一份子。

在这一年里我学到了很多东西,积累了很多宝贵的工作经验,这些都离不XX县、镇组织部门对我的严格要求,更离不开书记、同事们对我的指导和帮助。

下面我就这一年来的工作经历做以下总结汇报。

、学习方面加强自身学习,提高理论水平。

积极参加县、镇各部门开展的各项学习培训活动,认真领会党委、政府文件和会议精神。

按时按量完成安徽干部教育在线学习任务,同时利用党员远程教育等平台加强对各项政策、先进事迹的学习,提高自身的综合素质。

参与开展党的群众路线教育实践活动,制定集中学习计划,做好学习笔记。

在村官小组活动中,利用参观、参与、交流学习、竞赛等多种形式,开展美好乡村建设、党的群众路线教育、党史党情等各方面的集中学习。

开展活动的同时,做好大学生村官开展“五比五争先”活动的经验交流做好带动学习,达到共同进步。

积极传达党委、政府各项方针政策。

利用远程教育平台、课本教学、宣传牌等多种形式带动党员、干部的学习,提升基层组织的综合素质。

二、工作方面理论学习很关键,实践真知才能出成效。

在经过第一年的学习摸索后,村官生涯的第二年,更多是独立去完成各项工作。

在这里我要特别感谢我们的书记,这些工作经验的积累,离不开他在平时工作中的悉心指导。

在工作中深入群众,配合村班子做好各项日常工作。

1、参与村两委决议,协调基层组织建设,同时完善村“两委”会议、村组千部会议、村民代表会议、党员会议等制度和会议记录,规范村议事程序等。

2、完善党建示范点的建设工作。

在这两年里,根据县、镇党委和村党总支的要求,完善村党建各方面材料的收集整理,积极做好党建示范点的创建工作3、积极参与村庄环境整治以及美好乡村建设。

参与村庄环境整治工作,多次下村开展垃圾的清理。

在环境大检查中,与村两委成员一起包片分工划分责任区。

全程参与XX村美好乡村建设工作,配合领导做好“三线四边”的综合整治,协助文书完成XXXⅩ省道沿线田、地的丈量、租赁等等。

全程监督村级各项工程建设进度并作材料留存,按时完成领导下发的各项任务。

4、推广普及新型农村合作医疗。

大力宣传解读合作医疗的政策,配合村信息员收费登记,按时完成任务指标。

5、文字材料的处理。

作为大学生村官,文字材料的处理是必不可少的分内工作。

书写各类协议、调研报告、交流总结等材料,实时更新xⅹ网络信息。

整理各项工作所需软件资料、以及上报相关工作的信息。

6、关注民生,与书记一起下队调解村民纠纷,做好助手,解决村民的难题;做好村民的代办员工作,为村民解释一些办事程序及农村相关政策;协助文书做好经济普查工作;为村民开具各类证明材料,申请等等。

这些不仅拉近了与村民间的距离,更为接下来的农村工作打下群众基础。

7、负责全村离任村干部的统计和补助申报工作。

根据县委组织部文件要求,做好全村离任村干部的各类信息统计、申报工作。

针对部分年老,不能自己完成申报的老千部,采取面对面代办的方式代为办理。

第一批成功申报44人,目前村年满60周岁领取补助的老干部有23人。

整个申报工作的办理不仅解决了他们的困难,同时也为群众路线的开展收集到很多宝贵意见,锻炼了自己独立开展工作的能力。

、做好XX村“两委”的换届选举工作。

利用自身优势,全身心投入到换届选举工作中,制作换届选举所需报表、文件以及各种数据录入,立案建档,掌握选举工作的规范操作程序,做好公告公示材料。

配合镇、村领导做好换届选举各项工作,推动芦塘村换届选举工作的顺利进行三、工作中的不足在这一年中,成长与进步是明显的,但是不足依然存在。

例如工作经验的欠缺,工作过程中会出现浮躁的情绪,工作中的灵活应变能力不足,处理复杂问题时考虑不全面等等。

但是我相信基层工作是一个积累与沉淀的过程,随着学习的积累、实践的开展,这些问题都会慢慢迎刃而解。

在月ⅹX日xX村党总支换届选举大会上,能够成功当选为xx村党总支副书记,这些都是组织和领导对我工作的认可,也是党员们对我的信任,更是对我个人的激励。

在今后的工作,我唯有更加努力,克服缺点,务实进取,才不会辜负这份沉甸甸的信任。

最后我再次宣读大学生村官的誓言:牢记历史使命,热爱基层,扎根基层。

用勤劳和汗水,以智慧和学识,让村民发展,让农民受益,让青春无悔。

篇六2017大学生村官年终工作总结【三】2017年,我走出大学校园,成为了一名大学生村官。

转眼过去了半年的时光,回顾半年来的点点滴滴,这条路上有欢乐有苦涩。

驻村工作中有领导、同事的关心和帮助,有自己的辛苦努力,时间虽然很短我也没做出什么惊天动地的大事,但对我而言,却在一件件小事中成长,现在我就将自己一年以来的工作总结如下脱掉浮华、立足实际,融入基层工作大学生村官理念新、知识新,是农村新生产力的代表,是新型农民的代表,我们有有知识、有文化、能说会写等方面的优势,有着建设社会主义新农村的热情跟于劲,我们是新农村建设中的新鲜血液,但是在实际工作中,我们的那套理论似乎没什么用,这一点,在我进村没几天就意识到了。

因此我通过学习农村基础知识和关于农村各项方针政策来武装自己的头脑,让自己充分了解农村各项工作的理论依据其次主动跟随村干部们下去办事,一方面可以熟悉村组状况,另一方面也可以学习他们处理问题的方法,从小跟班做起,让自己渐渐融入农村的工作。

半年的实践经验,让我深深体会到了“上面千条线,下面一根针”这句话的含义,农村工作涉及方方面面,特别是我们的服务对象是广大群众,他们的需求是多种多样、层出不穷的;同时农村工作又是具体的,许多事情都是书上找不到答案的,必须在实践中摸索与积累。

村里的其他干部学历都不高,但很多我看起来根本无从下手的事情,他们处理起来却得心应手,简单而且管用,这就是我们到基层来学习的精髓之所在。

因此,在村里,我只有放下大学生的架子,从“小学生”做起,在努力学习与农业农村有关的方针政策的同时,向村里其他老干部、老群众学习他们奉献农村的精神和处理事情的方式方法,才能在若干年以后成为新农村建设的中坚力量。

、尽心尽责,努力做好本职工作大学生村官想在农村中干出一番轰轰烈烈的事业来并非朝夕之事,需要长期的坚持与不懈的努力。

因此在工作中,我始终坚持从小事做起,忠于职守、勤奋敬业,努力提高自身的工作水平。

我虚心接受书记的工作安排,先从文书类的工作做起,在各类材料的整理、归档过程中慢慢进入角色。

就这样文书工作成了我半年工作的中心,我还利用自己熟练电脑操作的优势,着手对村务文件进行电子化管理,对各类数据、会议记录、各类合同和村里的规章制度及上面的红头文件力求实现文本备份,电子文档保存。

虽然这样的工作需要花费大量的时间,但这是一劳永逸的,这样提高了村务工作的效率,同时对数据的更新,也更方便快捷准确及时。

其次我积极走访,开展问卷调查工作,做好入户了解,了解现在农村群众的真实生活现状。

将他们的困难要求及时向领导反映,寻求解决的方法。

加强老百姓与党的联系。

虽然这种工作看似枯燥、无味,而且在他人眼中这似乎没什么技术含量,但是通过半年的学习整理及查阅,我基本掌握了村务、民情等基本知识,为今后开展工作打下了基础。

三、勤奋苦千,为群众办实事权为民所用,情为民所系,利为民所谋,这是我党的宗旨。

作为最基层的村千部,是党和政府直接联系群众的“桥梁”和“纽带”,群众往往从我们身上感知党和政府的民本理念。

半年来,我积极参与村里的村务工作,努力让百姓感受到党和国家对他们的关心:由于我村境内一大部分都是务农的农民,能享受农业粮补,三农补助对于他们很重要。

他们很多人不会去银行里取粮食直补,我就帮助他们去办理。

事情不大,但是却深入人心。

很多村民对一些政策的理解上存在偏差,我们为了村民的利益,一次又一次的上门解释,让他们明白当今的国家政策和惠民政策。

今天年初,新一轮医保审核与统计工作又开始了,我们发动村民小组长统计参保人员,并对其参保人数以及各种信息的准确性进行核对,特别是新参保、退保以及低保户等信息的核对,争取以最快的速度、最好的质量完成年度医保信息的更新工作。

今年,每个村都实行村容换貌行动,我协助村千部带领村民新修了马路,整修了村民活动中心,粉刷了墙面,加强村里的环境卫生。

通过这些琐碎的具体的工作,使我深刻感受到只有真心诚意的服务村民,才能得到领导和群众的赞同和认可。

一名合格的村官,不一定要做出惊天动地的大事,只要我把村民的每件小事都当成大事来看待,为他们解决实际问题,消除困难,对村民关怀备至,同样可以得到村民的认可。

半年的工作短暂而充实,我在多想多听多看的基础上,把自己的所见所闻所感记录下来,作为自己的工作经验,凝结成自己智慧的结晶,并将他融入到自己的工作中。

但是,这离上级组织部门对我们的要求仍然相差甚远,主要表现在1、工作方法欠妥:平时与上级组织部门村两委会班子沟通不是太多;工作比较封闭单一,没能密切联系群众,到群众中去倾听他们的想法。

2、工作能力欠缺:村里的情况比较复杂,由于经验上的缺乏,在面对百姓的时候总是无从下手,除了倾听他们的心声,就只能帮他们打电话寻找相关的领导。

以上的两个方面的不足是我以后工作中重点要克服地方。

通过半年的学习实践,对于村里的日常事务已经有了一个初步的认识,对于各类事务的处理也看了很多,听了很多,因此经后的工作,我应该给自己提出更高的要求,主要为以下几个方面:1、进一步强化思想认识:把村官工作当做项事业来做而不是职业来做,珍惜3年的实践机会,强化扎根基层的思想意识。

一名优秀的大学生村官没有性别之分,没有地区之别,只要能为民办实事的村官就是好官,只要深受百姓爱戴的村官就是好官。

2、在做好本职工作的基础上,密切加强与群众的联系:第一年工作的中心主要是坐在办公室里做好各类数据的归类、存档及更新工作,经过年的时间,各类数据已经基本完善。

因此,接下来的工作中心要移到群众中,特别是对于我村即将面临村领导换届局面,我应该抓住此次契机,跟两委会一起走入群众中去,让百姓了解我、接受我。

此外,在面对百姓的时候,我要大胆的面对,试图用去年听到的、看到的、学到的,慢慢运用到自己的实践中去,勇敢的踏出第一步,培养自己独挡一面的能力。

3、既要学会踏踏实实做事,更要学会不断地总结、思考:农村工作多而杂,村千部要管的事情很多,邻里矛盾、计划生育、环境卫生、道路桥梁等等,这种事情虽然有时很不起眼,但是却与群众利益息息相关。

沉下心去,把这些事情做好是每个大学生的基本责任,但是我们更应该在做事之后学会思考,思考自己的处事方法和实际效果,在不断的总结、思考中提高自己处理各项事务的能力。

大学生村官是一个崭新的名称,是时代发展的必然趋势,是我们实现自身价值的机遇,同时也是对我们自身能力的一种挑战。

在农村工作一年的时间里,我深刻体会到了“广大农村、大有作为”这八个字的深刻含义体会到了我们基层工作中都不可夸夸其谈,而是要静下心来,俯下身子,真抓实干,从当地群众急于解决的小事做起,多学点经验、方法,多做些实事、好事,不辜负上级组织的信任和当地农民的期望,真正为和谐的新农村建设添砖加瓦。

篇七2017大学生村官年终工作总结【四】2017年x月我有幸成为一名村官,根据组织安排,来到ⅹx镇蛟沟村担任村支部书记助理。

在镇党委和政府的精心培养下,我由一名刚刚毕业的大学生迅速成长,并逐渐适应、融入到基层的生活中,在平凡的岗位上辛勤耕耘,牢记上岗前各位领导和前辈的谆谆教导:少说话,多做事;多看,多问。

在工作中做到虚心向老前辈们学习,生活中与同事们打成一片,取得了较好地工作成绩,得到了领导和同事的认可。

现将一年来的学习、工作、生活汇报如下、加强理论学习,不断充实自己年来,为了应对好新的工作要求,不管在工作中,还是在日常生活中,我努力做到自学与工作对接,不断提升自己的综合能力与水平。

一是学政策,努力做到思想与理论对接。

我坚持做到每天看新闻、报纸,并充分利用网络资源,掌握最新的方针、政策,特别是各种惠农政策。

二是学业务,努力做到工作与实践对接。

我经常向领导同事们请教并进行研讨,还主动要求和领导、同事们深入到村组进行调研,不断丰富完善自己。

三是勤动笔,每天坚持写村官日志,每周一小计,每月一汇总,记下生活中的点点滴滴,写下基层工作的感悟心得。

、踏实努力工作,热情服务群众农村工作是琐碎的、繁忙的,每天都是紧张忙碌但又有条不紊的开展中。

早上参加政府的早班会对领导安排的工作仔细听并做好详细的记录,及时到村组传达会议精神,不折不扣完成党委政府安排的各项工作。

了解民情调研农村作为刚出学的大学生,我并不了解农村,为了尽快适应基层工作,我积极的到村里体验生活,了解民情。

通过走访村里的老党员、老干部以及群众代表了解村里的情况,听取他们对村建设的看法与意见努力向他们学习农村工作的方法与经验;通过走访村里贫困户,帮助解决一些力所能及的事;通过拜访村里的大户、能手,了解他们致富的方法并帮助他们解决致富过程中遇到的困难,尽量给予他们方便,让他们能够带动身边的群众共同富裕起来。

在今后的日子里,我会更加努力地工作篇八:今年以来,我镇认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》),以“平安峨岭”建设为载体,以服务“三农”为总抓手,以“党的群众路线教育实践活动”为核心,牢固树立了执政为民的工作理念,切实履行工作职责,认真抓好以法制教育与规范行政执法为主要资料的依法行政工作,进·步提高了依法执政水平,礼貌执法、公正执法、热情服务,杜绝了不作为和乱作为行为,为全镇社会持续稳定和经济社会发展创造了一个和谐安定的法制环境。

现就一年来全镇依法行政工作状况总结如下健全组织机构,夯实工作职责年初,我镇调整充实了依法行政工作领导小组,由党委书记任组长,政法委书记任副组长,党政、综治、司法、派出、民政、社保、国土、计生、财政、林业、水利等单位负责人为成员,领导小组下设办公室在司法所,由司法所长任办公室主任,并明确领导小组及其办公室负责落实《纲要》,全面推进依法行政工作的组织协调检查落实工作,划拨依法行政工作专项经费,同时要求各村、各单位均要确定专人负责此项工作,并将依法行政工作纳入到社会治安综合治理目标考评和年终对单位及干部个人的考核中。

对单位及干部个人依法行政工作实行平时掌握,随意测评,并邀请社会各界人士参与监督,透过这一系列措施的落实,进一步激发了干部自觉学法,主动依法办事,自觉约束和规范行为,从而使全镇依法行政工作得到有效落实。

二、加强领导队伍建设,提升依法行政潜力执法队伍建设关系到政府的形象,坚持依法行政,铸造新型行政执法机关,建立和培养一支高素质的执法队伍是首要前提。

首先是在班子成员中开展带头学,今年共组织开展了5次法制学习,重点对《行政许可法》《行政法》、《行政诉讼法》等法律法规进行了系统学习。

其次是定期对我镇各行政执法部门的工作人员进行行政执法知识培训,资料主要有强化纪律严明、令行禁止的作风,学习上级文件、规章制度和执法手册,贯彻依法行政理念和原则,开展与依法行政相关的法律法规和执法业务培训,掌握执法技能和技巧。

透过严格学习,努力铸造了一支政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效的执法队伍。

最后是“培养法律明白人”,对全镇领导干部“争做法律明白人”培训4次,其培训目的是要求领导干部要用法制思维和法制方式处理各类矛盾纠纷,这项工作的开展大大提高了依法行政潜力、以法制宣传教育为平台,全面贯彻落实《纲要》今年是“六五”普法实施重要之年,我镇按照规划,继续实施法律“六进”工作。

把加强法制教育,提高全民法制素质作为推进依法行政工作的个重要途径。

今年,我镇分别开展五月综治宣传月,六月安全生产宣传月、农村思想建设“六进村”及“12。

4”法律宣传日大型宣传活动,组织镇党政、综治、信访、安监、司法、派出、财政、农经、国土、供电、林业、计生等单位参加的普法宣传队,深入各村广泛开展《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《纲要》等法律法规政策以及各单位依法行政的法律法规依据,办理具体行政行为的法定程序,办理时限,宣传中同时理解群众咨询,现场解决执法中存在的实际问题,向群众共发各类宣传资料22000余份,公示展60余幅,刷写大小标语80余幅,使依法行政进一步深入人心,人民群众也能够自觉地监督依法行政工作的实施,真正实现“还政于民”,营造了依法行政的良好氛围。

四、依法公开,推进民主政务公开是推进依法行政和优化服务的重要手段,也是加强机关作风建设的迫切需要,为此,我镇在镇政府大楼前制作了8块政务公开栏,定期将各单位部门的办理事项向社会公开,理解群众的监督。

同时要求各村村务公开栏也要及时公开。

今年以来,全镇共开辟政务公开栏86块,累计公开各类资料360次,发放政务工作宣传材料10000余份,出动宣传车90余次。

同时要求各执法部门公开办事程序和要求,严格依法行政,依法办事,并按照公开资料理解社会和人民群众的监督,将本部门的办事规定、收费标准和收费项目、服务承诺、问题咨询等向群众公开,得到了群众的广泛认同。

五、完善行政监督机制,有效防范和化解社会矛盾为了进一步营造和谐稳定的社会环境,广泛开展了“和谐村镇”建立活动,建立和完善了矛盾调解机制,加强了综治工作中心建设,坚持定期排查和重点排査相结合,及时处理和化解社会矛盾,确保社会政治稳定。

各村均建立了调解委员会,明确了调解员并对各村调委会成员进行培训,用心开展调解工作。

在工作中坚持“预防为主,教育疏导,依法调处,防止激化”的原则,遵循自愿、合法的原则进行调解。

充分发挥了调解、综治工作在稳定工作中的第一道防线的作用,密切了千群关系,确保了各项工作顺利开展,有效维护了社会稳定。

六、存在的问题和下步工作打算回顾一年来的工作,虽然取得了必须的成绩,但实际工作中还存在不足,主要表此刻:一是对法律、法规的学习掌握与实际应用存在差距;二是依法行政在依法治国中的重要性的宣传力度有待进一步加大。

在今后的工作中,我镇将继续加大对《纲要》的学习宣传、培训和督促检查力度:进一步转变政府职能,深化行政管理方式改革;推行政务公开,提高政府公信力;建立健全科学民主依法决策机制,提高制度建设质量,不断提高依法行政潜力和依法管理水平,促进我镇经济健康发展。

篇九;20*年,市深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神,围绕中央全面深化改革、全面推进依法治国的战略决策,紧扣赣南苏区振兴发展工作大局,大力推进依法行政,加快法治政府建设,各项工作取得新进展新成效,为建设创业、宜居、平安、生态、幸福**营造了良好的法治环境。

、以贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神为主线,深入推进依法行政(一)认真学习贯彻十八届三中、四中、五中全会精神。

党的十八届三中、四中、五中全会分别对全面深化改革、全面推进依法治国作出战略部署全市上下把学习贯彻中央两次全会的《决定》精神作为今年法治政府建设的一项重要工作来抓,各地、各部门釆取多种形式深入学习中央两个《决定》精神,使《决定》精神在各级领导千部当中内化于心,外化于行,切实以中央两个《决定》精神指导依法行政工作,推进法治政府建设。

(二)有序推进法治政府建设工作。

市委出台了《关于全面推进法治*建设的实施意见》,把推进依法行政,建设法治政府作为《意见》的重要资料之一,并作出具体部署、提出明确要求。

按照法治中国建设的新思路、新理念、新要求,制定了《*市2015年法治政府建设工作要点》,以市政府办公厅文件印发,将法治政府建设工作任务分解到各单位各部门,并抓好监督落实。

编制了《法治*建设规划纲要(2014-2020》,从政治、经济、文化、社会、生态等方应对推进法治*建设作出全面规划。

按照省政府有关要求,组织推荐了我市的全省依法行政先进单位、先进个人推荐名单,报省政府表彰。

我市有4个单位、10名个人被省政府分别评为2012-2014年度全省依法行政先进单位和先进个人,数量为设区市之最(彐落实领导干部学法制度。

将依法行政知识纳入市委党校主体班次培训资料,邀请国务院法制办挂职上犹县干部多次为党校学员讲授依法行政知识。

印发了市政府常务会议2015年学法安排,各主讲单位提前做好工作准备,始终持续有三个单位待讲。

9月23日,市长办公会组织学习《江西省行政执法监督实施办法》,市长对贯彻落实《办法》提出明确要求,要求各级政府及其执法部门必须要认真学习掌握,抓好贯彻执行,确保行政执法监督各项措施落实到位;各分管市长不仅仅要自学,还要指导和监督各自所分管的行政执法部门的同志,带着问题和要求去学习;落实好行政执法检查年度计划、检查报告和信息公开等措施,将各种执法行为置于法律监督之下,促进公正、礼貌执法;加强对新颁布修改的法律法规的学习和贯彻执行,把政府各项工作纳入法治轨道。

领导干部带头学法用法,不仅仅增强了领导干部的法治理念,提高了领导千部运用法治思维和法治方式的潜力,而且带动了广大千部学法,使广大干部养成了依法办事的习惯,营造了依法行政、建设法治政府的浓厚氛围。

(四努力争取地方立法权。

加强与国务院法制办的沟通联系,在上半年国务院法制办副主任甘藏春等到我市进行调研时,充分反映我市期望尽早取得地方立法权的要求。

党的十八届四中、五中全会进一步提出“依法赋予设区的市地方立法权”,体现了我市多年来努力争取的成效,使获得地方立法权即将成为现实。

充分发挥国务院法制办对口支援上犹县的优势,成功争取国务院法制办将*市确定为调查研究联系点。

用心争取、承接国务院法制办依法行政课题研究任务,从市县法制办、市直执法部门、驻市高校遴选人员成立课题组,深入县(区)和市直(驻市)部门开展调研,课题研究工作正在有序推进(五)加快推进支柱产业立法。

为发挥法律法规的引领、保障作用,推动稀土、脐橙两大主导产业健康发展,成功申报《江西省稀土管理办法》、《江西省赣南脐橙保护办法》为省政府立法项目,并用心做好两个立法项目的组织起草、送审工作。

主动加强与省有关主管部门沟通联系,用心配合省政府法制办开展立法调研,多次组织有关部门对两个文稿进行讨论修改,确保立法质量。

二以转变政府职能为核心,全面深化民主法制和行政管理体制改革推进民主法制领域改革。

在市委全面深化改革领导小组统一领导下,成立民主法制领域改革专项小组,市政府法制办为专项小组联络员单位。

为加强对民主法制领域改革的宏观指导,确保改革工作有序推进,制定了《关于深化民主法制领域改革的意见》和《民主法制领域改革2015年工作计划》,把编制法治*建设规划、完善合法性审査机制、建立法律顾问制度、深化行政执法体制改革等列入民主法制领域改革重要资料,把法治政府建设纳入我市全面深化改革大局统筹谋划,扎实推进。

)推进市县政府机构改革。

根据中央和省里部署,2015年,我市市县两级开展新一轮政府机构改革。

我市组织专门力量,围绕改革涉及的部门整合、职责调整以及实际运行中部门间职责交叉、关系不顺等问题,认真开展调查摸底,对部门职能配置、机构设置、人员编制、运行机制等方面存在的问题全面排查。

在机构改革中,把转变职能放在更加突出的位置,按照精简统一高效的原则,推进政府机构和职责整合,最大限度整合分散在政府不一样部门相同或相似的职责,减少部门职责交叉和分散,较好地解决了职责交叉重叠、多头管理等问题,规范了机构设置,理顺了部门职责关系,构成了精干高效的市政府组织体系。

经过职能整合、组建调整及撤并划转,机构改革后,市政府设置33个正处级工作部门。

同时,统筹协调推进政府机构改革与事业单位分类改革,对承担行政职能的事业单位,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构。

(彐深化行政审批制度改革。

认真贯彻十八届三中全会决策部署,把深化行政审批制度改革摆在突出位置来抓。

市政府出台了《关于进一步深化行政审批制度改革的意见》,从大力简政放权、创新审批机制、大胆先行先试、健全审批管理制度、完善政务服务体系、强化改革保障等方面提出深化行政审批制度改革的22项工作措施。

认真落实“接、转、放”要求扎实做好上级下放行政审批项目的衔接工作,衔接上级取消类项目13项含3个子项),衔接下放我市项目121项。

全面清理行政审批项目,编制了市本级保留实施的350项行政审批项目目录,并向社会公布。

大力简政放权,除国务院、省政府明确要求务必由市级审批的事项外,其余全部下放给县(市、区)。

在瑞金市开展省直管县试点。

对具备条件的县(市)和示范镇,分别给予部分市级、县级经济管理权限,推进扩权强县、扩权强镇,激发基层活力。

(四)用心推广政府购买服务。

市政府出台了《政府向社会力量购买服务办法》和《政府向社会力量购买服务指导目录》,为江西省首个同步出台《办法》和《目录》的设区市。

将适合社会力量承担的公共服务,透过委托、承包、采购等方式交给社会力量承担。

目前,市政府购买服务有基本公共服务事项、社会管理服务事项、行业管理与协调事项、技术服务事项、政府履职所需辅助性事项、其他适宜由社会力量承担的公共服务事项等共计6大类59款331个项目。

今后政府购买服务目录还将根据实际状况进行调整、补充。

(五)推进行政复议体制改革。

为相对集中行政复议权,提高行政复议的公信力和权威性,在市本级和兴国县开展了行政复议委员会试点工作。

市政府下发了《*市人民政府行政复议委员会试点工作方案》,完成了市政府行政复议委员会十分任委员的推荐遴选工作,成立了以市政府领导为主任,人大、政协及有关行政执法机关专业人员、专家学者组成的行政复议委员会,待机构编制落实后即可挂牌运行。

、以完善决策机制为抓手,着力规范行政权力运行(一完善合法性审查机制。

按照党的十八届三中、四中、五中全会对合法性审查工作的新部署、新要求,我市在全面总结以往开展合法性审查工作经验的基础上,以市政府办公厅文件下发了《关于完善规范性文件和重大行政决策合法性审查工作机制的通知》,明确规定所有重大行政决策事项、重要文稿和重大合同、协议,都要经政府法制部门进行合法性审查,未经法制办合法性审查或审查不合法的,不得提交会议讨论,不得作出相关决策。

同时,对合法性审查范围、资料、程序、结果运用等作了具体规定,在省内各设区市中率先完善了规范性文件和重大行政决策合法性审查机制。

与此同时,市政府法制办制定了《重大决策合法性审查实施办法》、《法律审核把关工作职责制》及《重要协议、合同法律审核把关要点》,建立完善了法制部门内部法律审核工作机制,明确审核职责,确保审核质量。

2015年,市政府法制办共审核市政府及部门重要文件文稿128件,审核市政府重大合同(协议)29件,参与处理市政府及部门具体涉法事项81件,确保了政府决策合法合规,各项事务在法治轨道上运行。

(二)建立重大决策社会稳定风险评估机制。

出台了《*市重大决策社会稳定风险评估办法》,完善了社会稳定风险评估工作流程,把重大决策社会稳定风险评估作为决策出台的前置程序和刚性门槛,明确规定与人民群众切身利益相关,易引发不稳定问题的重大政策制定、重大改革实施、重点工程建设以及参与人数众多的重大文体、商贸、庆典活动等重大事项决策前都要进行社会稳定风险评估。

石城县曾想引进一个上亿元的氢氟酸项目,该项目在短期内能够迅速拉动税收增长,对县里经济发展有很大的作用,但评估小组在对该项目进行社会稳定风险评估时,发现该项目很有可能带来较严重的环境污染,最终这个项目被否决,避免了可能引发的涉稳事件。

(三推行法律顾问制度。

充分发挥市政府8名法律顾问作用,使其在更多决策、更广领域中带给法律意见推荐,为防范政府决策的法律风险、稳定风险发挥用心作用。

2015年,按照党的十八届三中全会、四中、五中全会的要求,出台了《关于在全市普遍建立法律顾问制度的实施意见》,力争经过2至3年的努力,实现法律顾问制度在全市党政机关、人民团体、国有企事业单位和村(居)委会全覆盖。

市本级聘任17名法律专家和执业律师,在省内率先组建了法律顾问团,为法治*建设和市领导机关重大决策带给法律咨询服务,协助处理重大涉法事务。

(四)加大政务公开力度。

市、县两级充分发挥政府门户网站作用,扎实推进行政审批、财政预算决算、“三公”经费、保障性住房、食品药品安全、环境保护、安全生产、价格、收费、征地拆迁和以教育为重点的公共企事业单位等重点领域信息公开,及时主动向社会公众公开政府工作信息,提高了政府工作透明度,以政务公开监督权力规范运行,促进政府职能转变四、以推进公正礼貌执法为目标,不断强化行政执法监督学习贯彻行政执法监督新规。

《江西省行政执法监督实施办法》今年出台后,我市组织各级行政执法部门和行政执法人员进行认真学习,全面了解掌握《办法》的立法背景、主要资料及对执法监督提出的新任务新要求,研究制定了加强行政执法监督的工作举措,全面推动《办法》的贯彻实施,充分发挥《办法》在加强行政机关内部层级监督,提升行政执法监督水平方面的重要作用。

(一)加强行政执法人员培训。

为提高行政执法人员培训质量,全面提升行政执法人员素质,建设贴合依法行政要求的法治专门队伍,修订完善了培训考勤、考试规则和监考员守则等培训考试制度,重新编写了《行政执法人员综合法律知识培训教材》,严格培训考试工作,对培训考试不合格的,不予办证,进一步强化了执法人员资格管理。

今年市本级共举办行政执法人员综合法律知识培训班10期,培训执法人员1034名。

在考试中,对37名考试成绩不及格的人员作了补考处理。

(三)严格重大执法行为监管。

结合党的群众路线教育实践活动整改方案要求,下发了《进一步加强行政执法监管的工作方案》,对规范性文件、重大具体行政行为备案工作进行了自查和抽查,配合市纪委、监察局集中整治乱收费、乱检查问题,对宁都等4个县和市环保局等12个市直部门贯彻落实《工作方案》状况进行了抽查,对抽查状况予以通报,督促整改落实。

加强重点执法领域和重大执法行为的监督管理,下发了《关于做好重大行政执法行为备案工作的几点意见》,强化对重大行政执法行为的监督,对3个市直部门报备的14个重大行政处罚案件进行了审查。

加强重大政策文件备案审查,全年共审查重大政策文件23个。

加大行政执法案卷评查力度,组织开展了全市行政执法案卷集中评查评选、重点单位评查及案卷抽查,对存在问题的案卷制发行政执法监督推荐书,督促整改,不断提高执法水平。

五、以维护社会和谐稳定为重任,用心化解矛盾纠纷()依法公正办理行政复议案件。

坚持以事实为依据,以法律为准绳,严把事实、法律和廉洁关,深入案件现场勘查,全面掌握案件状况,认真分析双方证据材料,准确适用法律条款,公平公正办案,努力让人民群众在每一个行政复议案件中感受到公平正义。

加强对县(区)和市政府部门行政复议、行政调解工作的指导,举办了行政复议、行政调解工作实务专题培训班,组织县(区)法制办和市直单位有关同志,专题学习研讨国务院法制办关于认定被征地农民“明白”征收土地决定有关问题的意见》,并结合工作实际,对该《意见》作出解析,印发至各县区),提高了相关工作人员办理案件的潜力。

今年,市政府共收到行政复议申请126件,立案受理95件,不予受理9件,告知透过其他途径解决22件;目前审结80件,其中维持62件,撤销及责令限期作为12件,确认违法1件,驳回1件,透过调解终止审理4件。

用心推进行政调解。

按照省政府法制办、省综治办的要求,及时下发了《关于做好2015年全市行政调解工作的通知》,对全市行政调解工作进行部署,提出具体要求。

全面梳理市政府行政调解依据,并在政府信息公开平台予以公开。

加强行政调解队伍建设,各县(市、区)、市政府有行政调解职能的部门均建立了行政调解专(兼)职工作人员队伍。

市政府法制办、市综治办加强对重点单位行政调解工作的监督检查,推动落实行政调解机构、场地、人员、制度及专项经费“五个到位”。

据统计,2015年全市行政调解主体共受理行政调解案件2115件,其中行政争议2520件,民事纠纷18645件,涉及金额2。

69亿元,调解成功17863件,调解成功率84。

4%。

(彐依法开展信访复查复核。

在信访复查复核中,坚持用法律观点研判案情,分析事实证据,提出客观公正的结论,努力处理好维护行政机关公信力和维护信访人合法权益两者之间的关系。

对发现行政机关行为有错误的,依法提出纠错意见;对信访人诉求无理的,注重从法律角度做好说服解释和劝导工作,努力做到案结事了、停访息诉。

全年共处理市政府信访复查复核案件54件,促进了社会和谐稳定。

篇十20*年,赣州市深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神,围绕中央全面深化改革、全面推进依法治国的战略决策,紧扣赣南苏区振兴发展工作大局,大力推进依法行政,加快法治政府建设,各项工作取得新进展新成效,为建设创业、宜居、平安、生态、幸福赣州营造了良好的法治环境以贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神为主线,深入推进依法行政(一)认真学习贯彻十八届三中、四中、五中全会精神。

党的十八届三中、四中、五中全会分别对全面深化改革、全面推进依法治国作出战略部署。

全市上下把学习贯彻中央两次全会的《决定》精神作为今年法治政府建设的一项重要工作来抓,各地、各部门采取多种形式深入学习中央两个《决定》精神,使《决定》精神在各级领导干部当中内化于心,外化于行,切实以中央两个《决定》精神指导依法行政工作,推进法治政府建设(二)有序推进法治政府建设工作。

市委出台了《关于全面推进法治赣州建设的实施意见》,把推进依法行政,建设法治政府作为《意见》的重要资料之一,并作出具体部署、提出明确要求。

按照法治中国建设的新思路、新理念、新要求,制定了《赣州市2015年法治政府建设工作要点》,以市政府办公厅文件印发,将法治政府建设工作任务分解到各单位各部门,并抓好监督落实。

编制了《法治赣州建设规划纲要(2014--2020)》,从政治、经济、文化、社会、生态等方应对推进法治赣州建设作出全面规划。

按照省政府有关要求,组织推荐了我市的全省依法行政先进单位、先进个人推荐名单,报省政府表彰。

我市有4个单位、10名个人被省政府分别评为2012-2014年度全省依法行政先进单位和先进个人,数量为设区市之最。

三)落实领导干部学法制度。

将依法行政知识纳入市委党校主体班次培训资料,邀请国务院法制办挂职上犹县干部多次为党校学员讲授依法行政知识。

印发了市政府常务会议2015年学法安排,各主讲单位提前做好工作准备,始终持续有三个单位待讲。

9月23日,市长办公会组织学习《江西省行政执法监督实施办法》,市长对贯彻落实《办法》提出明确要求,要求各级政府及其执法部门必须要认真学习掌握,抓好贯彻执行,确保行政执法监督各项措施落实到位;各分管市长不仅仅要自学,还要指导和监督各自所分管的行政执法部门的同志,带着问题和要求去学习;落实好行政执法检查年度计划、检查报告和信息公开等措施,将各种执法行为置于法律监督之下,促进公正、礼貌执法;加强对新颁布修改的法律法规的学习和贯彻执行,把政府各项工作纳入法治轨道。

领导千部带头学法用法,不仅仅增强了领导千部的法治理念,提高了领导干部运用法治思维和法治方式的潜力,而且带动了广大干部学法,使广大千部养成了依法办事的习惯,营造了依法行政、建设法治政府的浓厚氛围。

(四)努力争取地方立法权。

加强与国务院法制办的沟通联系,在上半年国务院法制办副主任甘藏春等到我市进行调研时,充分反映我市期望尽早取得地方立法权的要求。

党的十八届四中、五中全会进一步提出“依法赋予设区的市地方立法权”,体现了我市多年来努力争取的成效,使获得地方立法权即将成为现实。

充分发挥国务院法制办对口支援上犹县的优势,成功争取国务院法制办将赣州市确定为调查研究联系点。

用心争取、承接国务院法制办依法行政课题研究任务,从市县法制办、市直执法部门、驻市高校遴选人员成立课题组,深入县(区)和市直(驻市)部门开展调研,课题研究工作正在有序推进。

(五)加快推进支柱产业立法。

为发挥法律法规的引领、保障作用,推动稀土、脐橙两大主导产业健康发展,成功申报《江西省稀土管理办法》、《江西省赣南脐橙保护办法》为省政府立法项目,并用心做好两个立法项目的组织起草、送审工作。

主动加强与省有关主管部门沟通联系,用心配合省政府法制办开展立法调研,多次组织有关部门对两个文稿进行讨论修改,确保立法质量。

、以转变政府职能为核心,全面深化民主法制和行政管理体制改革(一)推进民主法制领域改革。

在市委全面深化改革领导小组统一领导下,成立民主法制领域改革专项小组,市政府法制办为专项小组联络员单位。

为加强对民主法制领域改革的宏观指导,确保改革工作有序推进,制定了《关于深化民主法制领域改革的意见》和《民主法制领域改革2015年工作计划》,把编制法治赣州建设规划、完善合法性审查机制、建立法律顾问制度、深化行政执法体制改革等列入民主法制领域改革重要资料,把法治政府建设纳入我市全面深化改革大局统筹谋划,扎实推进。

二)推进市县政府机构改革。

根据中央和省里部署,2015年,我市市县两级开展新一轮政府机构改革。

我市组织专门力量,围绕改革涉及的部门整合、职责调整以及实际运行中部门间职责交叉、关系不顺等问题,认真开展调查摸底,对部门职能配置、机构设置、人员编制、运行机制等出台《办法》和《目录》的设区市。

将适合社会力量承担的公共服务,透过委托、承包、采购等方式交给社会力量承担。

目前,市政府购买服务有基本公共服务事项、社会管理服务事项、行业管理与协调事项、技术服务事项、政府履职所需辅助性事项、其他适宜由社会力量承担的公共服务事项等共计6大类59款331个项目。

今后政府购买服务目录还将根据实际状况进行调整、补充。

(五)推进行政复议体制改革。

为相对集中行政复议权,提高行政复议的公信力和权威性,在市本级和兴国县开展了行政复议委员会试点工作市政府下发了《赣州市人民政府行政复议委员会试点工作方案》,完成了市政府行政复议委员会十分任委员的推荐遴选工作,成立了以市政府领导为主任,人大、政协及有关行政执法机关专业人员、专家学者组成的行政复议委员会,待机构编制落实后即可挂牌运行。

三、以完善决策机制为抓手,着力规范行政权力运行()完善合法性审查机制。

按照党的十八届三中、四中、五中全会对合法性审查工作的新部署、新要求,我市在全面总结以往开展合法性审查工作经验的基础上,以市政府办公厅文件下发了《关于完善规范性文件和重大行政决策合法性审查工作机制的通知》,明确规定所有重大行政决策事项、重要文稿和重大合同、协议,都要经政府法制部门进行合法性审查,未经法制办合法性审查或审查不合法的,不得提交会议讨论,不得作出相关决策。

同时,对合法性审查范围、资料、程序、结果运用等作了具体规定,在省内各设区市中率先完善了规范性文件和重大行政决策合法性审查机制。

与此同时,市政府法制办制定了《重大决策合法性审查实施办法》、《法律审核把关工作职责制》及《重要协议、合同法律审核把关要点》,建立完善了法制部门内部法律审核工作机制,明确审核职责,确保审核质量。

2015年,市政府法制办共审核市政府及部门重要文件文稿128件,审核市政府重大合同(协议)29件,参与处理市政府及部门具体涉法事项81件,确保了政府决策合法合规,各项事务在法治轨道上运行。

(二)建立重大决策社会稳定风险评估机制。

出台了《赣州市重大决策社会稳定风险评估办法》,完善了社会稳定风险评估工作流程,把重大决策社会稳定风险评估作为决策出台的前置程序和刚性门槛,明确规定与人民群众切身利益相关,易引发不稳定问题的重大政策制定、重大改革实施、重点工程建设以及参与人数众多的重大文体、商贸、庆典活动等重大事项,决策前都要进行社会稳定风险评估。

石城县曾想引进·个上亿元的氢氟酸项目,该项目在短期内能够迅速拉动税收增长,对县里经济发展有很大的作用,但评估小组在对该项目进行社会稳定风险评估时,发现该项目很有可能带来较严重的环境污染,最终这个项目被否决,避免了可能引发的涉稳事件。

(三)推行法律顾问制度。

充分发挥市政府8名法律顾问作用,使其在更多决策、更广领域中带给法律意见推荐,为防范政府决策的法律风险、稳定风险发挥用心作用。

2015年,按照党的十八届三中全会、四中、五中全会的要求,出台了《关于在全市普遍建立法律顾问制度的实施意见》,力争经过2至3年的努力,实现法律顾问制度在全市党政机关、人民团体、国有企事业单位和村(居)委会全覆盖。

市本级聘任17名法律专家和执业律师,在省内率先组建了法律顾问团,为法治赣州建设和市领导机关重大决策带给法律咨询服务,协助处理重大涉法事务。

(四)加大政务公开力度。

市、县两级充分发挥政府门户网站作用,扎实推进行政审批、财政预算决算、“三公”经费、保障性住房、食品药品安全、环境保护、安全生产、价格、收费、征地拆迁和以教育为重点的公共企事业单位等重点领域信息公开,及时主动向社会公众公开政府工作信息,提高了政府工作透明度,以政务公开监督权力规范运行,促进政府职能转变。

四、以推进公正礼貌执法为目标,不断强化行政执法监督(一)学习贯彻行政执法监督新规。

《江西省行政执法监督实施办法》今年出台后,我市组织各级行政执法部门和行政执法人员进行认真学习全面了解掌握《办法》的立法背景、主要资料及对执法监督提出的新任务新要求,研究制定了加强行政执法监督的工作举措,全面推动《办法》的贯彻实施,充分发挥《办法》在加强行政机关内部层级监督,提升行政执法监督水平方面的重要作用。

(二)加强行政执法人员培训。

为提高行政执法人员培训质量,全面提升行政执法人员素质,建设贴合依法行政要求的法治专门队伍,修订善了培训考勤、考试规则和监考员守则等培训考试制度,重新编写了《行政执法人员综合法律知识培训教材》,严格培训考试工作,对培训考试不格的,不予办证,进一步强化了执法人员资格管理。

今年市本级共举办行政执法人员综合法律知识培训班10期,培训执法人员1034名。

在考试中,对37名考试成绩不及格的人员作了补考处理。

件,立案受理95件,不予受理9件,告知透过其他途径解决22件;目前审结80件,其中维持62件,撤销及责令限期作为12件,确认违法1件,驳回1件,透过调解终止审理4件。

(二)用心推进行政调解。

按照省政府法制办、省综治办的要求,及时下发了《关于做好2015年全市行政调解工作的通知》,对全市行政调解工作进行部署,提岀具体要求。

全面梳理市政府行政调解依据,并在政府信息公开平台予以公开。

加强行政调解队伍建设,各县(市、区)、市政府有行政调解职能的部门均建立了行政调解专(兼)职工作人员队伍。

市政府法制办、市综治办加强对重点单位行政调解工作的监督检查,推动落实行政调解机构、场地、人员、制度及专项经费‘五个到位”。

据统计,2015年全市行政调解主体共受理行政调解案件21165件,其中行政争议2520件,民事纠纷18645件,涉及金额2。

69亿元,调解成功17863件,调解成功率844%。

(三)依法开展信访复查复核。

在信访复查复核中,坚持用法律观点研判案情,分析事实证据,提出客观公正的结论,努力处理好维护行政机关公信力和维护信访人合法权益两者之间的关系。

对发现行政机关行为有错误的,依法提出纠错意见;对信访人诉求无理的,注重从法律角度做好说服解释和劝导工作,努力做到案结事了、停访息诉。

全年共处理市政府信访复查复核案件54件,促进了社会和谐稳定。