薪酬管理

百锋公司薪酬管理制度


361°百锋(福建)服装织造有限公司薪酬管理制度209年7月目录第一章总则第二章薪酬总额管理.第三章薪酬体系第四章岗位绩效工资制第五章计件工资制第六章协议工资制第七章市场工资制第八章薪酬调整.第九章其他规定附录一:薪酬核算方法附录二:职类划分表附录三:职级划分表附录四:各岗位绩效工资比例18附录五:百锋公司薪酬参考.19北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku第一章总则第一条目的和依据为提高361°百锋(福建)服装织造有限责仼公司(以下简称“公司”)基础管理水平建立科学的现代管理制度及利益共享机制,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用,以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进企业整体战略目标的实现,根据公司目前的实际情况,特制定《百锋薪酬管理制度》(以下简称“本制度”)第二条适用范围木制度适用于除公司高管外所有在职的中层管理人员和一般员工。

第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是:岗位价值、员工的能力素质及绩效考核结果第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

(一)竞争性原则:使百锋公司的薪酬在本地区同行业中保持相对竟争优势,提升内部员工的满意度和忠诚度、为百锋公司的人力资源的招募和储备奠定良好基)激励性原则:在保有一定刚性原则的基础上,增强薪酬的弹性。

通过绩效考评,使员工的收入与百锋的整体业绩、部门业绩和个人业绩结合,激发员工积极性另体,不同新档内设置不同薪级,使不同岗位员有平等的普升机会和宽广职业发展通道公平性原则:薪酬设计时参考行业工资水平和地区工资水平;并在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对各部门和员工的综合绩效考评决定员工的最终收入;同时实现薪酬的外部公平性和内部公平性(四)经济性原则:薪酬水平与公司的整体经营业绩紧密联系,人力成本的增长幅度应满足“两个不高于”,即“不高于总利润的增长幅度,应不高于全员劳动生产率增长幅度”。

实现在提髙员工薪酬福利待遇以引导员工创造更多的经济增加值的同时,保障公司的整体利益,实现公司未来的可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点,公司对不同人员实行不同的工资制度,构成总体的薪酬体系:包括岗位绩效工资制、协议工资制、计件工资制、市场工资制等多种方式。

第六条薪酬管理机构北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku薪酬管理委员会为百锋公司薪酬管理的最高决策机构:人力资源部为百锋公司日常薪酬管理的日常决策与执行机构财务部为百锋公司薪酬的监督和控制部门第二章薪酬总额管理第七条薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额,包括岗位工资总额、绩效工资总额、各类补贴/津贴总额以及其他薪酬支出总额的合计。

第八条目标薪酬总额控制:-)目标薪酬总额控制原则:根据公司年度经营计划中确定的公司年度产值目标、人员编制、所在区域的行业薪酬水平、以及上一年度的薪酬总额四项因素进行确定;由于一线车缝工人采用计件工资制,因此日标薪酬总额控制的对象为非线车缝工人的其他所有员工旧标年度薪酬总额=目标产值×直接人工成本比國直接人工成本比例依据以往历史数据为基础进行估算同时应保证年度薪酬总额增长率不高于同期总利润增长率和全员劳动生产率增长率目标年度薪酬总额增k=目标年度薪酬总额-上年度薪酬总额上年度薪酬总额其中,k应该满足:k≤min(k1,k2ecIn. k1为总利润增长幅度k2为全员劳动生产率增长幅度第九条薪酬预算(一)每年年度预算期间,由人力资源部根据目标薪酬总额、本年度的经营计划,负责对各职等、薪级的岗薪基数进行调整,报薪酬管理委员会审批;并通过对本年度各职等、薪级人数的预计,做岀年度各项薪酬预算(二)为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,财务部、人事部应于每月初,将上月公司整体实际薪酬发放情况汇总上报北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku第三章薪酬体系第十条薪酬体系百锋公司的薪酬体系以岗位绩效工资制和计件工资制为基础,同时兼顾协议工资制市场工资制,各岗位采用的薪酬计算方法见附录一(一)闵位绩效工资制通过岗位评价,根据岗位技能含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等客观因素确定岗位之间的相对价值;以企业经济效益和劳动力市场确定工资总量,以职员的工作业绩为依据支付劳动报酬的工资制度。

是通过将闵位工资的一部分与个人绩效考核成绩挂钩,鼓励平等竞争,实现同岗同效同酬、奖优罚劣拉大差距的分配机制。

(二)计件工资制按照员工工作内容和工作成果数量进行核算工资,计件工资制适用于一线车缝工人烫工、包装工、裁床裁剪工协议工资制协议工资以市场价格为基础,由双方谈判确定,实行协议工制的员工与公司之间签订书面协议,明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法(四)市场工资制依照市场普遍的薪酬水平给与工资;第十世条薪酬结构百锋公司整体工资结构包含以下内容,并根据不同岗位的工作性质和工作特征,选取其中的元素进行不同的权重组合;(一)固定薪酬:为薪酬结构当中的固定部分,仅仅和员工基本状况和工作岗位相关包括:岗位工资、附加工资;(二)浮动薪酬:计件工资、绩效工资、奖金:第十二条岗位类别的划分(一)根据岗位工作性质,将百锋的所有工作岗位分成四大职类:管理类、技术类、操作类、职能类(二)不同职类又分为不同的职档,具体见附录第十三条附加工资附加工资是公司正式员工所能亨受到的福利待遇,具体包括一般性福利、保险、年功工资、以及其它津补贴。

北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku(一)一般性福利般性福利是指公司为在册员工提供的福利待遇。

包括:生活补贴、公务交通费、通讯费、住房补贴、以及节日津贴。

其中,节日津贴是指逢春节、元旦、国庆、中秋节等重要法定节日及建司等特殊纪念日发放的实物或现金。

一般性福利的具体标准维持现状般性福利为按月发放(二)保险公司为员工所投保险主要包括工伤保险、医疗保险保险为公司代缴,不以现金形式发放给员工(三)工龄工资指公司为在公司长期服务的员工所提供的额外奖励性薪酬工龄工资分两档理类、技术类岗位:工龄工资=工龄×30元/月操作类岗位:工龄工资=工龄×20元/月事务类岗位:工龄工资=工龄×15元/月四)其它津补贴其它津补贴主要包括学历津贴、商务差旅补贴、特殊岗位津贴学历津贴针对非一线员工,公司在入职由员工提供相关证件予以确认发放;相关级别数额见附件七商务差旅补贴的金额及发放按公司原相关规定执行特殊津贴指指为特殊岗位、特殊人才设立的特别薪酬:特殊津贴有用人部门提出、人力资源部协助制定、由薪酬管理委员会审批;特殊津贴按月进行发放;第十四条奖金指由于突出贡献、超额绩效等原因,发给全体员工或者部分员工的奖励性薪酬。

主要包括:全勤奖及其他特殊奖金全勤奖为所有当月保持全勤的员工均能获得,按月进行发放生产奖:针对车间主任、组长、组检;产量和质量超过标准的部分执行生产奖其他各类奖金发放时间不固定北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku第四章岗位绩效工资制第十五条适用范围适用于公司所有在职在岗的管理类岗位(不包括高层管理人员、生产一线管理人员技术类岗位;车缝、包装、整烫、裁剪以外的直接操作类岗位;事务类岗位。

具体岗位参见附录一第十六条薪酬结构酬=岗位工资+附加工资+绩效工资+奖金第十七条岗位工资()岗位工资的确定岗位工资在工作分析和岗位评价的基础上,根据各岗位所处的得分区间确定公司的职类、职级系统(见附录三);并进而确定各职级的闶位基薪;一般一经确认,在一个年度内不予调整员工的职类由其所承担的岗位决定;职级由员工的基本素质和员工在公司的工作表现状况决定;由人力资源部审核并确认执行岗位评价得到的各岗位薪酬为岗位工资与绩效工资之和,其中岗位工资部分所占比例,参见附录四囻位工资=闵位新酬岗位工资比囫()岗位工资的组成CO岗位工资:是为了体现岗位价值和反映员工积累的经验而设定的工资单元,主要取决于岗位性质和工作内容岗位评价得到的各岗位薪酬为岗位工资与绩效工资之和,其中岗位工资部分所占比例参见附录三闵位工资=岗位薪酬×岗位工资比例考核得(三)岗位工资的发放岗位固定工资采取按月定额发放的形式第十八条绩效工资:绩效工资是与考核结果相关联的,各岗位的考核频次、考核指标及评分方法见《百锋(福建)服装织造有限公司绩效考核管理制度》。

绩效工资部分占各岗位薪酬比例参见附录三赜效工资=闵位薪酬绩效工资比例考核得分北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku第五章计件工资制第十九条用范围适用于公司一线车缝工人、烫工、包装工、裁剪工第二十条薪酬结构薪酬=计件工资+附加工资+奖金第二十一条计件工资()计件工资的确定计件工资直接与员工完成的工作内容和工作量相关部员工的单位工作报酬由IE部门确定,并报公司领导审核员工完成的工作量由生产部统计,并报人力资源部审核员工计件工资计算由财务部负责完成(二)计件工资的组成计件工资:是为了体现员工为企业创造直接价值的工资单元,主要取决于工作内容和工作量,计件工资=工价x完成工作量其中,工价由E部门制订;工作量由各生产部门统计,并报人事行政部进行核查三)计件工资的发放计件工资采取按月发放的形式ocin. 第二十二条特殊岗位的计件工资部分岗位采用岗位绩效工资制与计件工资制相结合的方式,具体包括:组长、组检、半检、装蓝、车间主任;这些岗位采用底薪+计件的方式允许返修率为公司制定的质量指标,根据生产情况确定组检:1000+本组工价产值×3.2%×(1+15%-实际总检返修率)半检:1000+本组工价产值×3.2%×(1+15%实际总检返修率)组长:1000+本组工价产值×6%×(1+15%实际总检返修率)车间主任:1500+管理小组数量×150+所辖小组平均工价产值+5%×(1+允许返修率所辖小组总检返修率)其中本组平均工资=本组总产值/本组直接计件人数北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku第六章协议工资制协议工资制适用于公司高级技术人才、高级管理人才或其他拥有特殊技能的人才。

协议工资的适用需经用人部门提出,经薪酬管理委员会批准后执行协议工资以市场价格为基础,由双方谈判确定,实行协议工制的员工与公司之间签订书面协议,明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。

第七章市场工资制市场工资制适用于保安、保洁等辅助性岗位,按照市玚通行工价确定其工资水平。

工资水平由入职时人力资源部根据同类工种市场工资水平状况确定工资;并可在今后按照市场用工情况进行调整用市场工资制的员工工资为按月定额发放点丁第八章薪酬调整第二十三条薪酬调整包括工资的晋级和降级,分为整体调整和个别调整:个别调整又分为自然调整和岗位pocI co第二十四条整体调整■由公司根据年度内实现的经济效益,结合行业发展周期和外部市场工资水平变化,可通过对公司工资水平的统一调整实现公司薪酬总额的控制薪酬调整一年进行一次,由人力资源部提岀计划,上报薪酬管理委员会讨论决定,于下一年度执行第二十五条薪酬的晋级通道员工的薪酬由其职类和职级决定;通过每一职级对应不同的岗位级别系数,为业绩优秀、技能持续提升的员工提供薪酬晋级的空间:薪酬的个别调整根据学历、司龄、员工个人年度考核结果和岗位变动等情况决定根据员工个人年度考核结果和岗位变动情况确定,具体分为晋级调整、降级调整、调职调整、晋升调整和降职调整五种方式。

当员工的薪酬达到该职级的薪档上限时,只能通过岗位的晋升来实现该员工的薪酬晋级。

北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku第二十六条自然调整(一)员工薪酬的自然调整采用积分累进制度公司员工通过年内绩效考核平均等分计算积分,员工在职级内的晋级按积分直接晋级当晋级到薪档内最高薪级时,员工若想晋升到高一级的岗位或薪档,除积分达到积分标准外,还应符合新的岗位或层级的任职资格条件,并且公司对该岗位确有人员需求员工在职级的最低级而积分积分达到降级标准的,按同等级差降级。

表6-1:岗位绩效工资制员工晋、降级分值标准表(建议)般员工副职正职晋级标准30降级标准(二)薪酬晋级通道由人力资源部根据公司经营状况以及需求提岀调整建议和方案,经公司考核与薪酬委员会审批后确定,当前开放的薪酬通道如下绩效:根据年度内各次考核结果的总分综合排名被给予一定的分值。

表6-2:考核分值排名对照表(建议)等级优及格不及格比例10%20%501010%分值奖惩:根据员工年度内获奖情况给与不同的分值自然得分:对员工学历提高、职称晋升、工龄增长给与一定分值,不同情况给与不同得分值表6-3:自然得分情况得分5学历大专本科研究生职称初级职称中级职称高级职称工5(三)积分由人力资源部负责统计及晋级第二十七条岗位变动调整当员工发生岗位变更时,均按新的岗位薪酬规定重新确定其薪酬水平北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku)对于降职使用的员工,按新岗位薪酬标准确定其薪酬水平第九章其他规定第二十八条新员工试用期薪酬管理新入职的员工试用期间按拟聘任岗位所在职等次末级岗位薪酬的70%发放,试用期间不享有附加工资,不参与绩效考核但接受试用期考核。

新员工的试用期为3个月,试用期间表现突出者,可由其直接主管申请,报人力资源部审批提前结束试用期。

第二十九条新员工薪酬管理新入职的员工试用期满合格后,其岗位工资按所聘任岗位所在职等的末级岗位薪酬发放,并参与绩效考核第三十条事假、病假、婚假、丧假、产假期间的工资经主管领导批准请病事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除事假扣除当天所有工资,但不影响奖金事假工资扣除=请假天数×(薪酬-奖金26丁病假每月不超过一天的,扣除病假期间薪酬的50%;超过一天的,全额扣除病假期间薪酬;柄假工资扣除(天)=请假天数×(新酬奖金)26假工资扣除(超过天)=请假天数x(薪酬奖金)2d婚假、丧假、产假期间全额发放固定薪酬部分。

第三十一条旷工的处理旷工按日双倍扣发固定薪酬部分旷工工资扣除=旷工天数×(薪酬-奖金)26×2第三十二条年休假公司实行带薪年休假制度,年休假期间全额发放岗位固定工资和附加工资,但不享受绩效工资。

北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku在司工作年限1年1-3年3-7年>7年年假天数0天5天7天10天第三十三条离职人员薪酬管理因严重过失被公司解除合同的人员,离职后取消所有剩余工资、福利(二)自动辞职的员工,应提前一个月向公司提出申请,经过批准后可享受在职期间全额工资;未提前提出申请者,不享有当月未发绩效工资;第三十四条发薪日为每月的5日,通过银行卡发放第三十五条本制度由人力资源部负责解释、修改和调整,由公司考核与薪酬委员会批准。

第三十六条本制度实施后,原有类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定律以本制度为准。

第三十七条本制度自年月日起颁布实施。

QOcn北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku附录一:薪酬核算方法岗位绩效工资制生产部经理生产调度工资会计品管统计员品管部经理电脑唛架裁床跟单跟单员部经理项目IE机修工拉布工计划部经理打版师专机组长叉车司机辅料员裁剪组组长配片组长培训人事行政部经理面料仓组长编码组长验片员物控部经理成品仓管辅料检验员配货组长辅料仓库主管材料会计招聘专员配货员后勤管理部经理技术指导行政助理/5S督导编码工裁床主任精修组组长IE编排换片工面辅料主管出纳验布员文员设备主管成本会计裁剪工行政秘书总检总检组长人事专员前台文员计划部主管精修工司机裁剪工技术部主管车间跟单(QC)制单员生产统计品质督察往来会计网络管理员抽湿工成品品质主管印绣花验片组长印绣花验片员面料统计兼文员裁床副主管现场IE样衣工杂工财务部主开模工薪酬考核专员辅料统计员业务员电后勤管理员统计员采购员技术部经理培训部经理技术部主管换片组长车间换片员计件工资制车工烫工包装工车间主任组长组检半检机动工专机市场工资制保安保洁宿舍管理员北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku附录二:职类划分表管理类管理一档管理二档管理三档管理四档生产部经理品管部经理物控部经理组长技术部经理IE部经理计划部经理缝制车间主任成品品质主管人事行政部经理后勤管理部经理裁床副主管副总经理助理裁床主任辅料仓库主管面辅料主管设备主管ddc计划部主管技术部主管培训部经理丁财务部主管技术一档技术二档电脑唛架现场IE项目IE打版师开模工成本IE北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku操作类操作一档操作二档操作三档操作四档品质督察裁剪组组长成品仓管辅料员样衣组长总检组长面料仓组长辅料检验员车间跟单(QC)配货组长印绣花验片员印绣花验片组长裁床跟单精修工专机组长拉布工编码组长机动工包装组长验片员大烫组长专机工总检配货员验布员编码工ddc裁剪工(技术)换片工裁剪工(裁床)抽湿工样衣工收货员丁叉车司机发料员换片组长车间换片员事务类事务一档事务二档事务三档事务四档业务员材料会计人事专员保安采购员跟单员司机保洁生产调度往来会计制单员后勤管理员成本会计电工网络管理员杂工技能培训工资会计IE文员机修工后勤助理5S督导招聘专员前台文员薪酬考核专员保安队长培训专员北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku品管统计员裁床统计员生产统计员面料统计/文员辅料统计员综合统计员行政秘书北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku附录三:职级划分表薪级表管理管理管理管理技术技术操作操作操作操作事务事务事务事务三四四75006200480033003800280035002700230020003400240021001800272506004600320036502700335026002200190032502300200017003|7000580044003100350026003200250021001800310022001901600467505600420030003350250030502400200017002950210018001500565005400400029003200240029002300190016002800200017001400662503800280030502300275022001800150026501900160013007|6000360027002900220026002100170014002500180015001200857503400260027502100245020001300235017001400110095500L MoT32002500260020002300190012002200160013001000北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku附录四:各岗位绩效工资比例岗位类别固定工资比例(%)绩效工资比例(%)管理一档30管理二档30管理三档20管理四档20技术一档技术二档8020操作一档8020操作二档10操作三档操作四档10事务一档事务二档90事务三档事务四档特例招专员m北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku附录五:361°百锋公司薪酬参考岗位薪酬岗位薪酬岗位薪酬主产部经理000成本会计2200保安技术部经理7500总检组长保洁员000品管部经理水电维修工2300IE部经理5400包装组长200后勤管理员计划部经理组检100精修工人事行政部经理500车间跟单(QcC)230培训专员2000副总经理助理3500往来会计1800品管统计员300物控部经理4000印绣花跟单2500拉布工1400匚縫制车间主任4200场IE叉车司机2000后勤管理部经理3600技能培训2000机动工1000裁床主任4000成本IE验面辅料主管4000开模工3000辅料员设备主管电工收货员组长配货组长2000计划部主管000总检配货员1600技术部主管工资会计k1500匚。

品质督察我床跟单2100车间换片员成品品质主管机修工2400换片组长培训部经理6750大烫组长0001500裁床副主管3200E编排测试员一2800E文员财务部主管编码组长政秘书业务3000辅料检验员5S督导采购员2500招聘专员3000前台文员1500料仓库主管后勤助理裁剪工生产调度2800验布员1800裁床统计电脑唛架裁剪工生产统计1600项目IE2900人事专员抽湿1400打版师司机面料统计兼文员1600样衣组长制单员杂工1400裁剪组组长络管理员1500辅料统计员1600面料仓组长1800印绣花验片员1300综合统计员成品仓管样衣工1900材料会计1800薪酬考核专员2500跟单员保安队长北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku附录六:361°百锋公司学历津贴发放标准学历津贴数额(元/月)中专20大专本科100硕士200下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋怀一颗感恩之心》北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku老师们,同学们秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。

中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节曰。

中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友无论什么形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。

中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。

中国人特别讲究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。

中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。

这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时书,盼望团圆、追求画战,能为人生的同学们,一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句,比如“举头望明月,低头思故乡”、“但愿人长久,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗中秋最美是亲情。

一家人团聚在一起,讲不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹.中秋最美是思念。

月亮最美,美不过思念月亮最高,高不过想念。

中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁永远幸福,没有烦恼,永远快乐!一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。

借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多-北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku点沟通,共话美好未来,与此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。

相信在这次春游活动中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息三、活动目的:下面是赠送的励志散文欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!上面才是您需要的正文。

十年前,她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。

十年后,她的梦想实现了一半却依然无法融入这个城市。

作为十年后异乡的陌生人,她将何去何从笔记本的字迹已经模糊的看不清了,我还是会去翻来覆去的看,依然沉溺在当年那些羁绊的年华。

曾经的我们是那么的无理取闹,那么的放荡不羁,那么的无法无天,那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷而后来,时光荏苒,我们各自离开,然后散落天涯。

如今,年年念念我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。

从小,她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。

过年的时候,那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里,让她目不转睛地盯着。

其中有个女孩是她的闺蜜,她时常听这个女孩说起城市的生活,那里很繁华,到处都是高楼大厦,大家衣着体面…这一切都是她无法想像的画面,但是她知道定是一个和村子截然不同的地方。

她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子,成为一个体面的城市人。

在她十八岁那年,她不顾父母的反对,依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。

尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过,但是在她亲眼目睹城市的繁华之后,她决心要赚很多钱,把父母接到城市,让父母知道她的选择是正确的可是很快,她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。

闺蜜的光鲜生活只是表面,实则也没有多少钱,依赖于一个纨绔子弟,而非一份正当的工作。

北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku而她既没有学历、又没有美貌,也不适应城市生活,闺蜜也自顾不暇,没有时间和多余的钱帮助她。

这样的她,连生活下去都成问题,更别说赚大钱了。

倔强的她没有因此放弃,而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼,相信自己一定可以实现梦想。

开始,她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作,住在楼梯间,日三餐只吃一餐。

周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光,在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。

自尊心强的她受不了这两种目光,在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调,和内容当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候,她开始到各家小企业应聘。

虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位,但是她依然到处碰壁。

最后终于有一家企业愿意聘用她,但是工资只有行情的一半,而且工作又多又累。

尽管如此,她还是签了合同上班了。

她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤,偷偷地观察别人,谦卑地请教别人关于工作上的问题。

也许是她的态度良好,工作尽责,同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西,让她受益匪浅。

她一天一天地学习着、进步着,慢慢脱离了以前乡下的生活,一步一步地走进城市1.丰富同学们的校园生活,陶冶情操。

2.领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。

3.为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。

4.有效的利用活动的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。

四、活动时间:XX年3月27日星期四五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属”六、活动地点:武汉市华中农业大学校内北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku七、活动流程策划1、27日8点在校训时集合,乘车2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼4、1点30,收拾食品残物,开始集体活动5、4点,乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调硏组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长:金雄成员:吴开慧2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活动时同学的请假的审批,安全知识的培训与教育,午餐制作的人员分组组长:徐杨超成员:王冲3.食材采购组:根据春游的人数和预算费用合理购买食材om组长:胡晴莹成员:何晓艺4、活动组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的组织组长:武男成员:冯薏林5、厨艺大赛组织组:负责指导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”(厨王春游费用全免)组长:朱忠达成员:严露6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku组长:杨雨7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长:叶青青【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配合,相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的与不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的动态,增进感情各组应在规定时间前把活动准备情况向督导组报告,出现紧急情况要第一时报告。

督导组也可以及时把活动的准备情况在班委群公布,实时互动中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。

感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……师们,同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过!心怀感恩撼感恩一切造就我们的人,感恩一切帮助我们成长的人心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮助他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组ALpku有快乐,拥有幸福!《鹰之歌》高尔基(俄罗斯)时间:2011-12-26作者:高尔基蛇,高高地爬到山里去,躺在潮湿的山谷里,盘成一圈,望着海。

太陽高高的在天空中照耀着,群山向天空中喷岀热气,波浪在下面冲击着石头。

沿着山谷,在黑暗中、在飞沬里,山泉轰隆隆地冲击着石头,迎着大海奔腾而去。

雪白的、激烈的山泉,完全浸在泡沫里,它切开山岭,怒吼着倒入海去。

忽然,在蛇所呆的那个山谷里,天空中坠下一只胸膛受伤、羽毛上染着血迹的鹰。

他短促地叫了声,坠在地上,怀着无可奈何的愤怒,胸膛撞在坚硬的石头上。

蛇吓了一大跳,敏捷地爬开。

但是,马上看出这鸟儿的生命只能维持两、三分钟了。

他爬到那受伤的鸟儿跟前,面对着他轻声地说:"怎么啦,你要死了么?""是的,要死了。

"鹰深深地叹了一口气回答说我美好的生活过了,我懂得什么是幸福。

我英勇地战斗过了,我见过天!哦,你是不会那么近的看到天的。

唉你这可怜虫y事有什么了不起,天么?空洞的,我怎么能在天上爬呢我在这里很好,又温暖、又滋润。

"蛇对那自由的鸟儿这样回答。

他听了那鸟儿的胡言乱语,心中暗暗好笑。

而且,蛇还这样想:"哼,飞也好、爬也好,结果还不是一样,大家都要埋入黄土,都要化为灰尘的?”但是,那勇敢的鹰忽然抖擞精神,微微的挺起身来,向山谷里看了一眼。

水穿过灰色的石头滴下来,阴暗的山谷里气闷不堪,散发这腐臭的气味。

鹰使岀全身精力,悲哀而痛苦地喊叫起来:"啊,要是能够再飞到天上去一次,那该多好呀!我要把敌人紧压在胸膛的伤口上,让我的血呛死他。

哦,战斗是多么幸福啊!"但是,蛇却想到:"天上的生活吗,哦,大概的确是很愉快的吧。

要不然为什么他要呻吟呢?北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku他给那自由的鸟儿出了个主意。

"哎,那么,你挪到山谷边,跳下去。

也许翅膀会把你托起来,你就可以在你的世界里再活一些时候啦。

”鹰颤抖了一下高傲地叫了一声,顺着石头上的黏液滑到悬崖边上。

到了边上,他伸开翅膀,胸中吸足了气,眼睛里闪着光辉,向下面滚去。

他像石头似的顺着山崖滑下去迅速地下坠。

啊,翅膀折断,羽毛也掉下了。

山泉的波浪把他卷入,泡沫里映着血,冲到海里去。

海浪发出悲伤的吼声撞击着石头,那鸟儿连尸体都看不见了。

蛇躺在山谷里,对于那鸟儿的死亡,对于那向往天空的热情,想了很久他注视着那令人看了总要产生幸福的幻想的远方:"那死去的鹰,他在这没有底没有边的天上,究竟看见了什么呢?象他这样,为什么在临死的时候,要为了热爱飞到天空中去而心里苦恼呢?嗨,我只要飞到天空中去一次,不久就可以把这一切看清楚了。

"说了就做。

他盘成一圈儿,向天空中跳去,象一条窄长的带子似的,在太陽光下闪耀了一下。

天生要爬的是飞不起来的,这他忘记了。

结果掉在石头上,嗯,不过没有摔死。

他哈哈大笑起来:"哈哈,你们瞧哇,飞到天空中去有什么好呀?好就好在掉下来了吗限限,可笑的鸟儿呀,他们不懂得地上的好处,呆在地上就发愁,拼命想飞到天空中去,到炎热的天空中去追求生活。

天上不过空空洞洞,那里光明倒是很光明的。

但是没有吃的东西,没有支持活的东西的立脚点。

嗨,为什么要高傲呢?为什么埋怨呢?为什么要拿高傲来掩饰自己的狂热的愿望呢?自己不能生活下去,为什么要埋怨呢?哼可笑的鸟儿呀。

不过,现在我再也不会受他们的骗了,我什么都懂得了,我见过了天。

我已经飞到天空中去过,而且把天空打量了一下,认识到了掉下来的滋味儿。

但是没有摔死,自信心倒是更强了。

哦,让那些不喜欢地上的,靠欺骗去生活吧。

我是懂得真理的,他们的口号,我不会相信了。

我是大地的造物北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku我还是靠大地生活吧。

"于是,他就在石头上自豪地盘成一团。

海还在灿烂的光辉中闪耀,浪涛威严地冲击着海岸。

在浪涛的吼声中,轰隆隆地响着颂赞那高傲的鸟儿的歌声。

山岩被浪涛冲击得发抖,天空被那威严得歌声震撼得战栗了。

我们歌颂勇士们的狂热的精神。

勇士们的狂热的精神,就是生活的真理。

啊,勇敢的鹰,在和敌人的战斗中,你流尽了血。

但是,将来总有一天,你那点一滴的热血将像火花似的,在黑暗的生活中发光。

许多勇敢的心,将被自由、光明的狂热的渴望燃烧起来。

你就死去吧。

但是,在精神刚强的勇士们的歌曲里,你将是生动的模范,是追求自由、光明的号召。

我们歌颂勇士们的狂热的精神!伟大的渴望》尼采(德国)时间:2011-12-25作者:尼采分享到QQ空间新浪微博腾讯微博人人网百度搜藏百度空间豆瓣网复制2哦,我的灵魂哟,我已教你说“今天”“有一次”“先前”,也教你在一切“这和“那”和“彼”之上跳舞着你自己的节奏。

哦,我的灵魂哟,我在一切僻静的角落救你岀来,我刷去了你身上的尘土,和蜘蛛,和黄昏的暗影。

哦,我的灵魂哟,我洗却了你的琐屑的耻辱和鄙哂的道德,我劝你赤棵昂立于太陽之前。

我以名为“心”的暴风雨猛吹在你的汹涌的海上;我吹散了大海上的一切云雾;我甚至于绞杀了名为罪恶的绞杀者。

哦,我的灵魂哟,我给你这权利如同暴风雨一样地说着“否”,如同澄清的苍天一样的说着“是”:现在你如同光一样的宁静,站立,并迎着否定的暴风雨走去。

哦,我的灵魂哟,你恢复了你在创造与非创造以上之自由;并且谁如同你一样知道了未来的贪欲?哦,我的灵魂哟,我教你侮蔑,那不是如同蛀一样的侮蔑,乃是伟大的,大爱的侮蔑,那种侮蔑,是他最爱之处它最侮蔑。

哦,我的灵魂哟,我被你如是说屈服,所以即使顽石也被你说服;如同太陽一样,太陽说服大海趋向太陽的北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku高迈。

哦,我的灵魂哟,我夺去了你的屈服,和叩头,和投降;我自己给你以这名称“需要之枢纽”和“命运”。

哦,我的灵魂哟,我已给了你以新名称和光辉灿烂的玩具,我叫你为“命运”为“循环之循环″为“时间之中心″为蔚蓝的钟”!哦,我的灵魂哟,我给你一切智慧的饮料,一切新酒,一切记不清年代的智慧之烈酒。

哦,我的灵魂哟,我倾泻一切的太陽,一切的夜,一切的沉默和一切的渴望在你身上:—于是我见你繁茂如同葡萄藤。

哦我的灵魂哟,现在你生长起来,丰富而沉重,如同长满了甜熟的葡萄的葡萄藤!为幸福所充满,你在过盛的丰裕中期待,但仍愧报于你的期待。

哦,我的灵魂哟,再没有比你更仁爱,更丰满,和更博大的灵魂!过去和未来之交汇,还有比你更切近的地方吗?哦,我的灵魂哟,我已给你一切,现在我的两手已空无一物!现在你微笑而忧郁地对我说:“我们中谁当受感谢呢?″给与者不是因为接受者已接受而当感谢的吗?赠贻不就是一种需要吗?接受不就是慈悲吗?哦,我的灵魂哟,我懂得了你的忧郁之微笑:现在你的过盛的丰裕张开了渴望的两手了!你的富裕眺望着暴怒的大海,寻觅而且期待:过盛的丰裕之渴望从你的眼光之微笑的天空中眺望!真的,哦,我的灵魂哟,谁能看见你的微笑而不流泪?在你的过盛的慈爱的微笑中天使们也会流泪。

你的慈爱,你的过盛的慈爱不会悲哀,也不啜泣。

哦,我的灵魂哟,但你的微笑渴望着眼泪,你的微颤的嘴唇渴望着呜咽。

〃一切的啜泣不都是怀怨吗?切的怀怨不都是控诉吗『你如是对自己说;哦,我的灵魂哟,因此你宁肯微笑而不倾泻了你的悲哀——不在迸涌的眼泪中倾泻了所有关于你的丰满之悲哀,所有关于葡萄的收获者和收获刀之渴望!哦,我的灵魂哟,你不啜泣,也不在眼泪之中倾泻了你的紫色的悲哀,甚至于你不能不唱歌!看哪!我自己北大纵横管理咨询公司百锋服装项目组⊥ ALpku笑了,我对你说着这预言:你不能不高声地唱歌,直到一切大海都平静而倾听着你的渴望,—直到,在平静而渴望的海上,小舟飘动了,这金色的奇迹,在金光的周围一切善恶和奇异的东西跳舞着切大动物和小动物和一切有着轻捷的奇异的足可以在蓝绒色海上跳舞的。

直到他们都向着金色的奇迹,这自由意志之小舟及其支配者!但这个支配者就是收获葡萄者,他持着金刚石的收获刀期待着。

哦,我的灵魂哟,这无名者就是你的伟大的救济者,只有未来之歌才能最先发见了他的名字!真的,你的呼唤已经有着未来之歌的芳香了。

你已经在炽热而梦想,你已经焦渴地饮着一切幽深的,回响的安慰之泉水,你的忧郁已经憩息在未来之歌人祝福里!哦,我的灵魂哟,现在我给你一切,甚至于我的最后的。

我给你,我的两手已空无物:—看啊我吩咐你歌唱,那就是我所有的最后的赠礼。

我吩咐你唱歌——,现在说吧,我们两人谁当感谢?但最好还是:为我唱歌,哦,我的灵魂哟,为我唱歌,让我感谢你吧!查拉斯图拉如是说。

(最美的散文《世界卷》)ww. co老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩的心中秋最美,美不过真心的祝在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满!。