薪酬管理

工程设计集团有限公司管理体系薪酬管理办法


※※※工程设计集团有限公司管理体系文件编号批准:作业文件薪酬管理办法目的1.1支持公司发展战略通过建立符合企业发展需求的薪酬体系,驱动和支持企业发展战略,有效促进企业战略转型和发展变革。

1.2充分发挥薪资的保障和激励功能通过建立“内具激励性、外具竞争力”的薪酬体系,从岗位责任、绩效评估多维度体现员工工作价值,给员工以安全感和归属感,从而有利于吸引、保留激励优秀员工,为公司赢得竞争优势提供支持。

1.3体现企业价值理念通过按劳分配、按资分配等多种薪酬激励计划的组合运用,建立责任和利益共享的薪酬体系。

有效激励员工岗位贡献,引导员工与企业共同成长,体现企业“共同的企业、共同的事业”的核心价值观。

2范围适用于集团公司及控股公司,参股公司可参照执行。

具体薪资标准由各公司董事会在本办法规定范围内自行决定3职责3.1人力资源部(综合部):a)负责公司外部薪酬调硏和内部薪酬满意度调硏,为公司制定合理的薪酬体系提供依据b)公司薪酬体系的策划及方案起草。

c)员工基本工资的核定及薪资档案的建立d)员工岗位津贴、福利项目的核定3.2各用人部门依据考核确定本部门员工的绩效工资。

3.3财务部a)基本工资、绩效工资、股权红利、岗位津贴的发放b)股权变更的办理和股权管理台帐的建立3.4物业公司受人力资源部(综合部)委托负责实物福利的采购和发放。

3.5总经理负责基本工资和绩效工资的审批3.6董事会a)负责薪酬制度的审批b)新增薪资、福利项目的审批。

c)年度薪资预算的审批。

3.7股东会负责管权管理办法的审批b)股东增减及股权变更的审批。

4薪酬体系4.1定义本制度中所指薪酬是广义薪酬概念,是指企业对员工所作的贡献,包括付出的努力、时间、学识、技能、经验、创造及实现的绩效的承认及所付给的相应的物质回报。

具体由薪资、岗位持股、津贴福利三部分组成。

其中,薪资属于按劳分配范畴,岗位持股作为针对特定骨干群体的利润分享计划属于股权激励范畴,津贴福利属于职务消费和员工保障范畴。

4.2基本框架4.2.1基本原则a)贯彻按劳分配和股权激励相结合、以及效率优先、兼顾公平的基本原则b)遵循“按需设岗、按岗定人、按责领薪”及简便适用原则,兼顾公司人才引进、人才储备的现实需要,以岗位责任、能力、绩效为导向,建立符合公司战略需要的薪酬分配体系c)鉴于工程设计单位知识密集、技术密集的行业特征,根据激励、高效的原则,在薪资分配中要把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩,同时按管理、业务、技术等生产要素配置岗位责任股,通过利润共享强化骨干员工对企业的责任感d)贯彻地区、行业均衡工资率与公司生产经营效益和劳动生产率相衔接的原则,建立企业薪酬福利水平正常增长的激励机制和约束机制。

4.2.2薪酬体系公司薪酬由薪资、岗位持股、福利津贴三部分组成。

薪资基于经营者、职能部门(管理、业务)人员、生产技术人员、后勤辅助及短期聘任人员职责与考评方式之不同,分为年薪制、绩效工资制和日薪制(或计件工资制)三种薪酬模式。

岗位持股是指按管理、业务、技术等生产要素配置的岗位责任股。

适用于管理、业务、技术骨干福利津贴由岗位津贴和公司福利计划两部分组成。

其中公司福利计划适用于全体员工,包括教育培训、住房补助、社会保险、健康关怀、团队沟通以及午餐补贴、节假日福利等员工关怀项目;岗位津贴适用于管理、业务、技术骨干,包括用车补贴、通讯补贴、交通补贴等补贴项目。

4.3基本工资基本工资由基础工资、年功工资、岗位工资三部分组成,基本工资主要用于核定员工保险和各项福利的缴费基数,员工待岗、病事假、产假、脱产学习期间的薪资发放基数,以及员工最低薪资保障。

4.3.1基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指薮和各类政策性补贴确定。

凡被公司录用,具有公司员工资格者,基础工资均为500元/月43.2年功工资按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

年功工资的计发以每年一月一日为限,每过一年累加一年年功工资。

a)新进员工,其社会工龄及属于国家统招的大专、本科、硕士、博士学龄均按每年5元工龄折算年功工资,公司工龄按每年10元计发年功工资4.3.3岗位工资4.3.3.1根据按需设岗、按岗定人、按责领薪及职务与个人资格分开管理原则,将岗位工资分为职级工资和技能工资两部分。

其中职级工资体现的是岗位价值差异,技能工资体现人的知识技能或能力差异。

4.3.3.2公司的岗位工资根据岗位因素、职能因素设为三系列十等四十四级的等级序列(参见附录A闵位工资职级表)。

其中,职级工资按岗位职务分为十等,每等分为八档,共计四十四级技能工资。

技能工资现行级差标准为30元/级,公司也可根据年度总体经营情况作年度调整4.3.3.3岗位工资标准的确立、变更。

公司董事会可根据公司经营状况变化,变更岗位工资标准。

4.3.3.4员工岗位工资核定。

根据聘任的岗位和员工的学历、职称、任职年限,对应相对的管理、业务、技术系核定岗位工资等级。

岗位工资=职级工资+技能工资。

其中,职级工资与聘任的岗位相关、与等挂钩,技能工资与员工的学历、职称、任职年限相关、与级挂钩。

具体核定方式、程序如下:a)试用期岗位工资核定:凡应征本公司相关职位人员,试用期内由综合部参照拟聘任的岗位结合员工个人资历、能力初步核定其岗位工资b)转正岗位工资核定:试用期满后按聘仼的岗位核定职级工资,每等的第级为起级,在同一等内,以学历、职称为基准,结合能力水平、相关工作经历核定级。

(附录B技能工资核定套级表)应届毕业生,依照学历核定技能工资。

有经验人员,以学历、职称为基准,结合试用期考评情况、个人能力、工作经历核定技能工资。

4.3.3.5员工岗位工资变更。

根据员工的岗位职责以及技能的变化确定员工岗位工资的变化a)职级工资变更:岗位职务调整时,根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。

工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

晋升以上一等比原薪稍高的级为起级,降级以下一等比原薪稍低的级为起级。

b)技能工资年度调整:在岗位职务未作调整的情况下,公司还可依据员工上年度学历、职称、仼职年限变化情况,进行技能工资年度调整。

调整时间为每年一月。

管理、业务、技术系以任现职年限为基准,一般每三年提升一级,至本等最高档。

属于职务系列变动的同一等级的任职年限可累计中层以下由部门负责人给予调薪提议,中层以上由上级给予调薪提议,由公司经营班子复评后,由总经理核定。

4.4年薪制4.4.1年薪制适用范围:经营层、职能部门、总师办、方案中心、工程经济所。

其他部门是否适用,可由总经理提议,报董事会审议决定4.4.2经营者年薪制4.4.2.1经营者年薪由岗位年薪、绩效年薪组成。

其中岗位年薪由董事会根据企业规模、发展阶段确定。

绩效年薪与其业绩挂钩,按年经营净利润的5%10%提取。

董事会可根据夲公司情况,对经营者增加财务辅助指标、非经济性指标、可持续发展评价、领导能力评价等指标作为辅助考核。

具体考核办法另行制定4.4.2.2公司副职的收入,按经营者收入的0.4-0.9考核,由经营者提出考核意见,报董事会备案。

4.4.2.3经营层具体薪酬制度及绩效考核办法另行制订(详见《经营层绩效管理制度》)。

4.4.4职能部门年薪制4.4.4.Ⅰ职能部门年薪结构:年薪=岗位年薪±绩效年薪。

其中,绩效年薪岗位年薪*[(个人年平均绩效系数+部门绩效调整系数)+公司总体效益系数4.4.4.2职能部门员工岗位年薪根据其岗位、并综合个人资历、职责范围、技能、上年度绩效等因素确定;职能部门人员绩效考评系数由个人绩效系数、部门绩效调整系数、公司总体效益系数三部分构成。

个人绩效考评指标包括岗位关键绩效、客户满意度、管理者管理能力评价、知识技能、工作态度等关键绩效指标,具体根据岗位、职级不同可有所差异4.4.4.3职能部门具体薪酬制度及绩效考核办法另行制订(详见《职能部门薪酬管理办法》、《管理人员缋效考评办法》)。

4.4.5总师办、方案中心、工程经济所年薪制4.4.5.1年薪结构:年薪=岗位年薪+绩效年薪4.4.5.2总师办、方案中心以及工程经济所负责人岗位年薪根据其部门人员规模、区位、年度预算营业收入、发展阶段参照岗位年薪基数确定,副职(助理)按正职岗位年薪的0.4~0.9确定;缋效年薪=年度实现利润*提成比例+岗位年薪绩效考评系数,提成比例为5%~10%4.4.5.3总师办、方案中心以及工程经济所员工岗位年薪根据员工资历、技能、上年度绩效综合评定后确定,绩效年薪=岗位年薪*绩效考核系数4.4.5.4总师办、方案中心以及工程经济所具体薪酬制度及绩效考核办法另行制订(详见《总师办薪酬管理办法》、《方案中心薪酬管理办法》、《工程经济所薪酬管理办法》)生产人员绩效工资4.5.1适用范围:未实行年薪制的生产部门4.5.2生产部门正、副职(助理)的绩效工资包括基本考核(经济性指标考核)、辅助考核(非经济性指标考核)。

其中基夲考核由个人产值考核奖、管理费、利润奖组成。

公司经营班子可根据年度生产部门经营情况,增加对于产品、服务技术、管理、能力素质评价等考核指标作为辅助考核。

4.5.3生产人员绩效工资由考核产值效益工资和综合考评绩效工资组成员工考核产值效益工资=(个人产值考核奖+贴补产值奖金)×经济性指标权重员工综合考评绩效工资=(个人产值考核奖+贴补产值奖金)×员工绩效考评系数×非经济性指标权重经济性指标和非经济性指标的权重可在70%:30%~90%:10%之间选择4.5.4具体考核办法另行制定(详见《生产部门绩效考核办法》)4.5.5对实行绩效工资制的生产人员,基本工资可作为最低工资保障。

当其绩效工资低于12个月基本工资总额时,按基本工资发放;当其绩效工资高于12个月基本工资总额时,按绩效工资发放4.6后勤辅助人员及短期聘仼人员工资4.6.1适用范围:后勤辅助岗位人员及以完成一定工作任务为期限的短期聘任人员。

4.6.2工资模式。

根据工作性质分为包月工资制、日薪制及计件工资制。

其中,计件工资制适用于晒图员、驾驶员,其基本结构为:员工工资=岗位+绩效考核工资。

4.6.3对实行日薪制及计件工资制的人员,由后勤管理部门在月底对其工作业绩、经营成果、岀勤等情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

4.6.4后勤辅助人员及短期聘任人员享有的各种补贴、津贴一并在工资中支付4.6.5后勤辅助人员及短期聘任人员具体薪酬制度及考核办法另行制定(详见《物业公司薪酬管理办法》)。

4.7岗位持股4.7.1持股对象:管理要素股对象为公司中、高层管理者,业务(专业)要素股对象为中、高级业务经理,技术要素股对象为具备与公司经营业务相关的注册执业资格人员或技术骨干人员4.7.2股权管理实行“在岗持股、岗变股变”的动态管理原则4.7.3具体持股办法及持股额度另行规定(详见《股权管理规定》)。

4.8福利津贴4.8.1公司福利4.8.1.1福利包括教育培训、住房补助、社会保险、健康关怀、团队沟通以及午餐补贴、节假日福利等福利项目。

津贴包括髙温费、特殊岗位营养费等。

4.8.1.2具体福利制度另行制定(详见《员工关怀计划》)。

4.8.2岗位津贴4.8.2.1津贴包括用车补贴、通讯补贴、交通补贴。

其中用车补贴、通讯补贴适用于公司中、高层管理者;交通补贴适用于中、高级业务经理及技术骨干4.8.2.2具体额度另行规定(详见《报销规定》)5配套机制5.1档案工资制实行薪酬管理办法后,职工原事业单位统一的工资等级别标准将纳入工资档案卡中。

公司根据事业单位国家工资调整政策和依据公司对员工奖惩条例对职工的工资晋级、降级,按原事业单位工资制度记载纳入工资档案。

如职工调到外单位工作时,则按工资档案卡中登记的工资标准和级别转移工资关系5.2全员合同制为深化人事制度改革,实现人才资源的优化配置,保障用人单位和劳动者的合法权益,增强激励机制,多出成果,多出效益,多出人才,根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《劳动合同法》和公司实际,公司制订《员工聘用(劳动)合同管理实施办法》与本制度配套实施。

5.3考勤制度依据公司《考勤管理办法》,结合员工的岀勤、请假情况,确定实发工资总额6附则6.1公司每月支薪日为每月9日。

其他薪酬项目发放额度及发放时间依据公司相关制度规定执行。

6.2公司短期借调人员薪资、福利由借用单位支付。

6.3对待岗、病事假、产假、脱产学习期间的员工,不执行在岗人员薪资标准,原则上发放基本工资或基础工资+年功工资以保障其生活所需。

6.4各类补贴、津贴福利依据公司及有关规定执行,计入工资总额。

6.5以上薪酬均为含税薪酬,根据国家有关税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

7其他7.1本制度自颁布之日起施行,原相关制度相应作废。

本制度经董事会批准实行,经职工代表大会审议通过。

解释权在董事会,人力资源部(综合部)负责具体解释工作8附录附录A岗位工资职级表附录B技能工资核定套级表9相关文件ocin.9.1经营层绩效管理办法9.2职能部门薪酬管理办法9.3管理人员绩效考评办法9.4总师办薪酬管理办法9.5方案中心薪酬管理办法9.6工程经济所薪酬管理办法9.7物业公司薪酬管理办法9.8生产部门绩效考核办法9.9员工聘用(劳动)合同管理实施办法9.10考勤管理办法9.11劳动合同10相关记录10.1月度员工工资核定表下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋怀一颗感恩之心》老师们,同学们秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了本周日,农历的八月十五,我国的传统节日—中秋节。

中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。

中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。

金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友….无论什么形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。

中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。

中国人特别讲究亲情,特别珍视团圆中秋节尤为甚。

中秋,是一个飘溢亲情的节日中秋,是一个弥漫团圆的时节。

这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。

同学们,一定能背诵出许多关于中秋的干古佳句,比如“举头望明月,低头思故乡”、“但愿人长久,干里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”…这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗中秋最美是亲情。

一家人团聚在一起,讲不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹.中秋最美是思念。

月亮最美,美不过思念月亮最高,高不过想念。

中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐!一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,増感二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。

借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,与此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。

相信在这次春游活动中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息三、活动目的:下面是赠送的励志散文欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!上面才是您需要的正文十年前,她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。

十年后,她的梦想实现了一半,却依然无法融入这个城市。

作为十年后异乡的陌生人,她将何去何从?docIn. 笔记本的字迹己经模糊的看不清了,我还是会去翻来覆去的看,依然沉溺在当年那些羁绊的年华。

曾经的我们是那么的无理取闹,那么的放荡不羁,那么的无法无天,那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷而后来,时光荏苒,我们各自离开,然后散落天涯。

如今,年年念念,我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。

从小,她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。

过年的时候,那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里,让她目不转睛地盯着。

其中有一个女孩是她的闺蜜,她时常听这个女孩说起城市的生活,那里很繁华,到处都是高楼大厦,大家衣着体面…这一切都是她无法想像的画面,但是她知道一定是一个和村子截然不同的地方。

她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子,成为体面的城市人。

在她十八岁那年,她不顾父母的反对,依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。

尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过,但是在她亲眼目睹城市的繁华之后,她决心要赚很多钱,把父母接到城市,让父母知道她的选择是正确的。

可是很快,她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。

闺蜜的光鲜生活只是表面,实则也没有多少钱,依赖于一个纨绔子弟,而非一份正当的工作。

而她既没有学历、又没有美貌,也不适应城市生活,闺蜜也自顾不暇,没有时间和多余的钱帮助她。

这样的她,连生活下去都成问题,更别说赚大钱了。

倔强的她没有因此放弃,而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼,相信自己一定可以实现梦想。

开始,她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作,住在楼梯间,一日三餐只吃一餐。

周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光,在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。

自尊心强的她受不了这两种目光,在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调,和内容。

当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候,她开始到各家小企业应聘。

虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位,但是她依然到处碰壁。

最后终于有一家企业愿意聘用她,但是工资只有行情的一半,而且工作又多又累。

尽管如此,她还是签了合同上班了。

她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤,偷偷地观察别人,谦卑地请教别人关于工作上的问题。

也许是她的态度良好,工作尽责,同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西,让她受益匪浅。

她一天一天地学习着、进步着,慢慢脱离了以前乡下的生活,一步一步地走进城市。

1.丰富同学们的校园生活,陶冶情操2.领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。

3.为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。

4.有效的利用活动的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步四、活动时间:XX年3月27日星期四五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属六、活动地点:武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划:1、27日8点在校训时集合,乘车2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影丁3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼1点30,收拾食品残物,开5、4点,乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调硏组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长:金雄成员:吴开慧2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活动时同学的请假的审批,安全知识的培训与教育,午餐制作的人员分组组长:徐杨超成员:王冲3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用合理购买食材组长:胡晴莹成员:何晓艺4、活动组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的组织组长:武男成员:冯薏林5、厨艺大赛组织组:负责指导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”(厨王春游费用全免)组长:朱忠达成员:严露DocIn. 6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告组长:杨雨7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长:叶青青注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配合,相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的与不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的动态,增进感情各组应在规定时间前把活动准备情况向督导组报告,岀现紧急情况要第一时报告。

督导组也可以及时把活动的准备情况在班委群公布,实时互动。

oocIn. 中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。

感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……老师们,同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过心怀感恩!感恩一切造就我们的人,感恩一切帮助我们成长的人心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮助他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐拥有幸福!《鹰之歌》高尔基(俄罗斯)时间:2011-12-26作者:高尔基蛇,高高地爬到山里去,躺在潮湿的山谷里,盘成一圈,望着海。

太陽高高的在天空中照耀着,群山向天空中喷岀热气,波浪在下面冲击着石头。

沿着山谷,在黑暗中、在飞沫里,山泉轰隆隆地冲击着石头,迎着大海奔腾而去。

雪白的、激烈的山泉,完全浸在泡沫里,它切开山岭,怒吼着倒入海去。

忽然,在蛇所呆的那个山谷里,天空中坠下一只胸膛受伤、羽毛上染着血迹的鹰。

他短促地叫了一声,坠在地上,怀着无可奈何的愤怒,胸膛撞在坚硬的石头上。

蛇吓了一大跳,敏捷地爬开。

但是,马上看出这鸟儿的生命只能维持两、三分钟了。

他爬到那受伤的鸟儿跟前,面对着他轻声地说:"怎么啦,你要死了么?”"是的,要死了。

"鹰深深地叹了一口气回答说。

"啊,我美好的生活过了,我懂得什么是幸福。

我英勇地战斗过了,我见过天!哦,你是不会那么近的看到天的。

唉,你这可怜虫。

那有什么了不起。

天么?空空洞洞的我怎么能在天上爬呢?我在这里很好又温暖、又滋润。

"蛇对那自由的鸟儿这样回答。

他听了那鸟儿的胡言乱语中暗暗好笑。

而且,蛇还这样想:"哼,飞也好、爬也好,结果还不是一样,大家都要埋入黄土,都要化为灰尘的?"但是,那勇敢的鹰忽然抖擞精神,微微的挺起身来,向山谷里看了一眼。

水穿过灰色的石头滴下来,阴暗的山谷里气闷不堪,散发这腐臭的气味。

鹰使岀全身精力,悲哀而痛苦地喊叫起来:"啊,要是能够再飞到天上去一次,那该多好呀!我要把敌人紧压在胸膛的伤口上,让我的血呛死他。

哦,战斗是多么幸福啊!"但是,蛇却想到:"天上的生活吗,哦大概的确是很愉快的吧。

要不然为什么他要呻吟呢?″他给那自由的鸟儿出了个主意。

"哎,那么,你挪到山谷边,跳下去。

也许翅膀会把你托起来,你就可以在你的世界里再活一些时候啦。

”鹰颤抖了一下,高傲地叫了一声,顺着石头上的黏液滑到悬崖边上。

到了边上,他伸开翅膀,胸中吸足了气,眼睛里闪着光辉,向下面滚去。

他像石头似的顺着山崖滑下去,迅速地下坠。

啊,翅膀折断,羽毛也掉下了。

山泉的波浪把他卷入,泡沫里映着血,冲到海里去。

海浪发出悲伤的吼声撞击着石头,那鸟儿连尸体都看不见了。

蛇躺在山谷里,对于那鸟儿的死亡,对于那向往天空的热情,想了很久。

他注视着那令人看了总要产生幸福的幻想的远方:"那死去的鹰,他在这没有底、没有边的天上,究竟看见了什么呢?象他这样,为什么在临死的时候,要为了热爱飞到天空中去而心里苦恼呢?嗨,我只要飞到天空中去一次,不久就可以把这一切看清楚了。

"说了就做。

他盘成一圈儿,向天空中跳去,象一条窄长的带子似的,在太陽光下闪耀了一下。

天生要爬的是飞不起来的,这他忘记了。

结果掉在石头上,嗯,不过没有摔死他哈哈大笑起来:"哈哈,你们瞧哇,飞到天空中去有什么好呀?好就好在掉下来了吗?嘿嘿,可笑的鸟儿呀,他们不懂得地上的好处,呆在地上就发愁,拼命想飞到天空中去,到炎热的天空中去追求生活。

天上不过空空洞洞,那里光明倒是很光明的。

但是没有吃的东西,没有支持活的东西的立脚点。

嗨,为什么要高傲呢?为什么埋怨呢?为什么要拿高傲来掩饰自己的狂热的愿望呢?自己不能生活下去,为什么要埋怨呢?哼,可笑的鸟儿呀。

不过,现在我再也不会受他们的骗了,我什么都懂得了,我见过了天。

我已经飞到天空中去过,而且把天空打量了一下,认识到了掉下来的滋味儿。

但是没有摔死,自信心倒是更强了。

哦,让那些不喜欢地上的,靠欺骗去生活吧。

我是懂得真理的,他们的口号,我不会相信了。

我是大地的造物,我还是靠大地生活吧。

"于是,他就在石头上自豪地盘成一团。

海还在灿烂的光辉中闪耀,浪涛威严地冲击着海岸。

在浪涛的吼声中,轰隆隆地响着颂赞那高傲的鸟儿的歌声。

山岩被浪涛沖击得发抖,天空被那威严得歌声震撼得战栗了。

我们歌颂勇士们的狂热的精神。

勇士们的狂热的精神,就是生活的真理。

啊,勇敢的鹰,在和敌人的战斗中,你流尽了血。

但是,将来总有一天,你那一点一滴的热血将像火花似的,在黑暗的生活中发光。

许多勇敢的心,将被自由、光明的狂热的渴望燃烧起来。

你就死去吧。

但是,在精神刚强的勇士们的歌曲里,你将是生动的模范,是追求自由、光明的号召。

我们歌颂勇士们的狂热的精神!伟大的渴望》尼采(德国)时间:2011-12-25作者:尼采分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网百度搜藏百度空间豆瓣网复制2哦,我的灵魂哟,我已教你说“今天”“有一次”“先前”也教你在一切“这”和“那”和“彼”之上跳舞着你自己的节奏。

哦,我的灵魂哟,我在一切僻静的角落救你岀来,我刷去了你身上的尘土,和蜘蛛,和黄昏的暗影。

哦,我的灵魂哟,我洗却了你的琐屑的耻辱和鄙陋的道德,我劝你赤裸昂立于太陽之前。

我以名为。

“心”的暴风雨猛吹在你的汹涌的海上;我吹散了大海上的切云雾;我甚至于纹杀了名为罪恶的绞杀者,哦,我的灵魂哟我给你这权利如同暴风雨一样地说着“否”,如同澄清的苍天一样的说着“是”现在你如同光一样的宁静,站立,并迎着否定的暴风雨走去。

哦,我的灵魂哟,你恢复了你在创造与非创造以上之自由;并且谁如同你一样知道了未来的贪欲哦,我的灵魂哟,我教你侮蔑,那不是如同蛀一样的侮蔑,乃是伟大的,大爱的侮蔑,那种侮蔑,是他最爱之处它最侮蔑。

哦,我的灵魂哟,我被你如是说屈服,所以即使顽石也被你说服;如同太陽一样,太陽说服大海趋向太陽的高迈。

哦,我的灵魂哟,我夺去了你的屈服,和叩头,和投降;我自己给你以这名称“需要之枢纽”和“命运”。

哦,我的灵魂哟,我已给了你以新名称和光辉灿烂的玩具,我叫你为“命运”为“循环之循环”为“时间之中心”为“蔚蓝的钟哦,我的灵魂哟,我给你一切智慧的饮料,一切新酒,一切记不清年代的智慧之烈酒。

哦,我的灵魂哟,我倾泻一切的太陽,一切的夜,一切的沉默和一切的渴望在你身上:——于是我见你繁茂如同葡萄藤。

哦,我的灵魂哟,现在你生长起来,丰富而沉重,如同长满了甜熟的葡萄的葡萄藤!为幸福所充满,你在过盛的丰裕中期待,但仍愧报于你的期待。

哦,我的灵魂哟,再没有比你更仁爱,更丰满,和更博大的灵魂!过去和未来之交汇,还有比你更切近的地方吗?哦,我的灵魂哟,我已给你一切,现在我的两手已空无物!现在你微笑而忧郁地对我说:“我们中谁当受感谢呢?”给与者不是因为接受者已接受而当感谢的吗?赠贻不就是一种需要吗?接受不就是慈悲吗?哦,我的灵魂哟,我懂得了你的忧郁之微笑:现在你的过盛的丰裕张开了渴望的两手了!你的富裕眺望着暴怒的大海,寻觅而且期待:过盛的丰裕之渴望从你的眼光之微笑的天空中眺望!真的,哦,我的灵魂哟,谁能看见你的微笑而不流泪?在你的过盛的慈爱的微笑中天使们也会流泪,(你的慈爱,你的过盛的慈爱不会悲哀也不啜泣。

哦,我的灵魂哟,但你的微笑,渴望着眼泪,你的微颤的嘴唇渴望着呜咽切的啜泣不都是怀怨吗?一切的怀怨不都是控诉吗!”你如是对自己说;哦,我的灵魂哟,因此你宁肯微笑而不倾泻了你的悲哀——不在迸涌的眼泪中倾泻了所有关于你的丰满之悲哀所有关于葡萄的收获者和收获刀之渴望!哦,我的灵魂哟,你不啜泣,也不在眼泪之中倾泻了你的紫色的悲哀,甚至于你不能不唱歌!看哪!我自己笑了,我对你说着这预言:你不能不高声地唱歌,直到一切大海都平静而倾听着你的渴望直到,在平静而渴望的海上,小舟飘动了,这金色的奇迹,在金光的周围一切善恶和奇异的东西跳舞着一切大动物和小动物和一切有着轻捷的奇异的足可以在蓝绒色海上跳舞的。

直到他们都向着金色的奇迹,这自由意志之小舟及其支配者!但这个支配者就是收获葡萄者,他持着金刚石的收获刀期待着。

哦,我的灵魂哟,这无名者就是你的伟大的救济者,只有未来之歌才能最先发见了他的名字!真的,你的呼唤已经有着未来之歌的芳香了。

你已经在炽热而梦想,你已经焦渴地饮着切幽深的,回响的,安慰之泉水,你的忧郁已经憩息在未来之歌人祝福里!哦,我的灵魂哟,现在我给你—切,甚至于我的最后的。

我给你,我的两手已空无看啊,我吩咐你歌唱,那就是我所有的最后的赠礼。

我吩咐你唱歌,现在说吧,我们两人谁当感谢?但最好还是:为我唱歌,哦,我的灵魂哟,为我唱歌,让我感谢你吧!——查拉斯图拉如是说。

(最美的散文《世界卷》)老福师们,同学们,中秋最美美不过一颗感恩的心中秋最美,美不过真心的祝在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满!。