员工关系

当你被领导批评时该怎么办?


l广州人才网://.zhujiangrc.当你被领导批评时该怎么办?中国有句成语,叫做“忠言逆耳”,说的是当别人指出你的错误和问题时,你很有可能非常不爱听。

但是,你必须意识到,这对你个人成长是很有帮助的。

在公司里时间长了,难免会收到上司的批评,批评是正常的,关键是受到上司批评时你应对的态度和方式。

收到上司批评时,最需要表现诚恳的态度,以便改进工作的方法。

受到上司的批评时,最需要表现诚恳的态度,以便改进工作方法。

最使上司恼火的就是你的眼里没有上司,太瞧不起他,上司说过的话被你当成了耳边风‘若你对批评至若惘然,而且还我行我素,这比当面顶撞上司更糟糕。

能够接受批评的员工,具有谦虚好学的品质。

这样的人,在一个开放的环境中是很容易快速取得进步的。

如果我们真的能心甘情愿地对自己的上司说“欢迎多提宝贵意见”,那我们必然具有了较高的情正确对待上司的批评,首先要明白上司为什么要批评你。

可以这样认为:批评或训斥你,有时是发现了问题,必须纠正;有时是出于调整关系的需要,为的是告诉被批评者不要太自以为是,或把事情看得太简单;有时是为了显示自己的威信和尊严,与员工有意保持一定的距离;有时是为“杀一儆百”、“杀鸡给猴看广州人才网://.zhujiangrc.当然,公开场合受到不公平的批评、错误的职责,会给自己造成被动。

但你可以一方面私下耐心的做些解释,另一方面用行动证明自己。

要记得善于给领导台阶下永远是一个聪明下属必备的职业素养在受到上司批评时,你应把握以下三条禁忌a)忌当面顶撞。

当面顶撞是最不明智的做法。

因为你让领导下不了台,反过来也会使自己下不了台。

如果在领导一怒之下而发其威风时,你给了他面子,能坦然大度的接受其批评,领导也会在潜意识认识到你是个可塑之材必然对你倍加留心。

b)忌满不在乎。

领导在提出批评时,就有一个权威问题和尊严问题。

如果你对批评置若罔闻,依然我行我素,那么很容易给领导留下“你的眼里没有领导”的恶劣印象,长此以往领导在心理上将你放弃,甚至在工作中把你雪藏起来,不足为怪。

c)忌牢骚满腹。

批评有批评的道理,可是,如果你牢骚满腹,那么,这种做法足以使你和领导的感情拉大距离,当领导认为你“批评不得”时,也就伴随着产生了一种印象——这个人牢骚过多,用不起d)忌过多解释。

收到批评时,反复纠缠、争辩是很没有必要的。

确有冤情,确有误解怎么办?可找一两次机会表白一下,点到为止即可,完全用不着纠缠不休。