员工关系

请你不要一个人去战斗


可广州人才://.zhujiangrc.请你不要一个人去战斗一将功成万骨枯”,自古以来任何一个伟大的英雄的产生,莫不是由背后无数位有名或无名的战友的付出来成就的。

战场如此,商场如此,职场也是如此。

英雄之所以成为英雄,是因为他懂得利用愿景、目标来激发大家的斗志,将那些相关的人绑到自己的战车上,任由自己驱使,所向披靡。

职场中人也是如此,一味讲求个人的出类拔萃、光芒四射显然是不明智的到头来反而可能成为一个具有悲情色彩的英雄。

这是狭隘的个人英雄主义,每个职场中的人都应该谨记,尤其是那些自认为喝过几瓶墨水,就自我感觉良好、成功欲墾极为强烈的“大虾”们更应克服这种被职场成功欲念所掩盖的弱点。

要知道,一个人可以再职场中获得漂亮的业绩,却无法所向披靡,成为职场中的常胜将军,唯有依靠团队的力量,借用他人之长去弥补自己之短,才能将事业推向辉煌,成就个人的价值。

所以,在竞争中合作,在合作中实现双赢,这才是笑傲职场江湖的一个必杀技,是你所必须携带的“武器”之一。

团队精神是一个团队成功建设的血脉,不仅能激发自己的能力,而且能激励队中的其他人,鼓励团队中的所有成员发挥潜力,积极探索和创新。

(1)确立一个目标。

一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石,而目标也使得团队具有其存在的价值。

因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起,形成坚强的团队,团结协作,为实现目标而奋可广州人才://.zhujiangrc.(2)树立“我为人人,人人为我”的思想。

一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把工作摩擦降到最低点的。

要识大体、顾大局,尽量在自己部门里加以解决,为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件(3)经常沟通和协调。

沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的,协调是为了取得行动的一致。

良好的沟通是建立在双方互相了解和理解的基础之上的,因此要多了解和理解沟通对象,要积极的向别人推销自己的主张,用“双嬴”的沟通方式去达到良好的沟通目的。

(4)增强领导者自身的影响力。

领导是团队的核心。

作为领导者,应了解和理解团队成员的心理,尊重他们的要求;要注重倾听不同的声音,接受不同的意见和观点,求同存异,利用好团队的合力。

这样既有利于防范决策风险,又能嬴得下属的尊敬。